Как суд может подтвердить неофициальное трудоустройство на основе свидетельских показаний?

199₽ VIP

Не то, что трудоустроен, а фактически выполнял, исполнял трудовые обязанности у Заказчика (работодателя)

Суд может признать фактические отношения "работника" по выполнению работы трудовыми отношениями по его заявлению, если работником соблюдалось рабочее время, трудовой распорядок, подчинение распоряжениям руководства.

Суд может принять свидетельские показания как допустимое, относимое доказательство трудовых отношений согласно ст.55, 56, 59, 60 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:

-----------------------------------

1. В статье 67 Трудового кодекса РФ определено, что даже если трудовой договор, не оформлен в письменной форме,то он

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2. Что касается подтверждения факта трудовых отношений, то есть Определение Верховного суда РФ № 127-КП 8-17,где очень четко определено, каким образом это можно сделать

3.В указанном Определении ВС РФ указано, что-

по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67

Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если

работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме,

приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

4. В этом же определении указано, что

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном

законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает

наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и

возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для

правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть

получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

5. Поэтому, если уж вообще нет никаких других доказательств, например-записи телефонных разговоров, электронная переписка, выплаты денег работнику на карту, нет никаких документов, то подойдет и показания свидетелей, которые могут подтвердить что работник выполнял работу по поручению работодателю. Это-позиция Верховного суда России

6. С самим определением ВС России можете ознакомиться по ссылке:

vsrf.ru

Здравствуйте,

Суд, конечно, может многое, но для вынесения законного судебного решения одних свидетельских показаний мало, нужны вещественные доказательства (например, выписка из банка о периодических переводах на карту от работодателя, какие-то документы, связанные с фирмой работодателя и т.д. и т.п.)