Уволенный по статье 83 Трудового кодекса - возможно ли восстановление на работе после отбытия срока?

Здравствуйте! По всем вопросам, связанным с трудовой деятельностью, Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением с работы, с приемом на работу и т.д., подробно регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если работник считает, что он был незаконно уволен с работы, то он вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, обжаловать увольнение в суд.

В-третьих, если гражданин считает, что работодатель необоснованно отказал в приеме на работу на вакантную должность, исходя из положений статьи 64 ТК РФ, то он вправе обратиться к этому работодателя с письменным требованием сообщить ему в письменном виде причину отказа в приеме на работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, непосредственно в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос (вопросы) было для Вас полезным.

Отказ незаконный. Но сбшники никогда не пропустят вашу анкету. Судиться бесполезно, так как в обоснование отказа найдут тысячи других причин.