Жена устраивается в государственную поликлинику в городе Москве. Хотели получить статус молодого специалиста, но сотрудники отдела кадров отказали ей по причине того, что в течении 3-х месяцев после получения диплома не трудоустроилась (ссылались на Коллективный договор, в котором описаны требования из, которых был этот подпункт). Но на просторах интернета везде описаны требования, что не более года и впервые устраивавшись на работу по специальности и закончив ГБУ на дневной форме. Тем самым какие нормативно-правовые акты они нарушили?

Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.

Отказали в статусе молодого специалиста из-за неправомерных действий - какие нормативы нарушили сотрудники отдела кадров государственной поликлиники Москвы?

Буду ли я получать выплаты молодого специалиста при устройстве на работу после ординатуры?

) Сейчас я работаю врачом-педиатром в детской поликлинике. Так как после окончания вуза мне было 23 года и я трудоустроилась в течении 3 месяцев я получаю выплаты молодого специалиста. По данной специальности отработала 1 год, сейча собираюсь в ординату. Хотела узнать если я устроюсь на работу по специальности которую я получила в ординатуре буду ли я получать выплаты как молодому специалисту?

Читать ответы (1)

Получение статуса молодого специалиста при работе в школе - особенности для выпускников бакалавриата и магистратуры

Если я устроюсь на работу в школу позже чем через год после получения диплома бакалавра, то я не получу статус молодого специалиста? Смогу ли я получить статус молодого специалиста после получения диплома магистра, если год проработаю в школе по диплому бакалавра?

Читать ответы (1)

Как присвоить статус молодого специалиста в Москве - сроки и особенности трудоустройства после получения диплома

) Вопрос, связанный с присвоением статуса молодого специалиста в Москве. Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста нужно устроиться по специальности в течение трех месяцев после получения диплома (или окончания обучения?) Если студенту предоставлялись каникулы по заявлению, и по приказу студент отчислен 31 августа, три месяца будут отсчитываться со дня отчисления по приказу или со дня получения диплома? Если со дня получения (9 июля), то 9 октября истекает возможность присвоения статуса, а если с приказа, то 31 ноября. Не могу даже найти в интернете подобных прецедентов. Этот вопрос очень волнует, потому что в каждом городе сроки для трудоустройства с момента получения диплома разные. Интересует именно Москва.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в учете стажа после ординатуры - правомерно ли такое решение?

Закончила ординатуру 2 года по узкой специальности «неонатология». Устроилась работать в поликлинику педиатром. В отделе кадров сказали, что стаж прерван, в связи с тем, что приняли меня на должность педиатра, а не по диплому ординатуры, что в этом случае два года ординатуры не учитываются. Так же отказали в надбавке молодого специалиста. Читала в приказе, 531 от 09.06.12 с поправками от 26.12.2016 1033, что при устройстве после ординатуры в течении не более трёх месяцев, стаж не прерывается. Про специальность ничего не указано. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Потеря статуса молодого специалиста - правомерны ли действия работодателя?

17 июня 2008 г. закончил учёбу на дневном отделении и получил диплом в СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ. На работу по специальности я не смог устроиться. Подрабатывал в частном порядке без оформления. Через четыре месяца (15 октября 2008 г.) меня забрали в армию. После демобилизации (9 декабря 2009 г.) устроился на работу (15 декабря 2009 г.) в госпредприятие. Трудовую книжку получил впервые. В отделе кадров мне сказали, что я потерял статус молодого специалиста, т.к. после окончания университета прошло более шести месяцев и я не имею никаких гарантий и льгот как молодой специалист. Прошу дать мне консультацию по этому вопросу, правомочно ли поступил работодатель.

Читать ответы (4)

Невозможно стать молодым специалистом после более чем 3-месячного перерыва между получением диплома и трудоустройством?

В 2020 году закончила колледж. До получения диплома родила (в марте 2020 года), но в декрет не пошла, чтобы закончить учёбу. После окончания колледжа была по уходу за ребенком. В октябре 2021 года впервые вышла на работу по специальности. Сказали, что уже не подхожу под статус молодого специалиста, т.к. после получения диплома до трудоустройства прошло больше 3 мес. Так ли это?

Читать ответы (2)

Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке?

Вправе ли работодатель установить испытательный срок для выпускника ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию, если после получения диплома он устраивается на работу впервые, НО до получения диплома имел место опыт работы по данной специальности в течение нескольких месяцев. Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке? С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Работник после магистратуры не получает статус молодого специалиста - правомерно ли это?

Работнику не присваивают статус молодого специалиста после магистратуры. Он в течение первого года принят по трудовому договору впервые на должность. Считают, что первый этап высшего образования бакалавр является основанием для этого статуса и срок три года закончился. Но если человек после бакалавра не работал по этой специальности, а продолжил обучение и получил диплом магистра. Работодатель прав?

Читать ответы (1)

Если да, то почему в положении об этом нет информации, если незаконно, то что можно предпринять в этом случае?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: моя дочь закончила университет по специальности Специалист по социальной работе, На работу она устроилась через 8 месяцев после окончания университета (до этого трудового стажа не было) по специальности социальный работник (не было свободной ставки специалиста по социальной работе), но выполняла работу специалиста. Через 5 месяцев ее перевели на должность специалиста по социальной работе. Она хотела получить единовременную выплату молодому специалисту в соответствии с Документом (положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения... №785 от 4.07.2007 г.), но в отделе кадров ей отказали в принятии заявления, мотивируя тем, что опоздала. Законно ли это? Если да, то почему в положении об этом нет информации, если незаконно, то что можно предпринять в этом случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Сохраняется ли статус «Молодого специалиста» при повторном трудоустройстве в школу?

На работу в школу принимаю сотрудника, она считает что имеет статус молодого специалиста: в 2011 г. Закончила ВУЗ, устроилась на работу в школу, потом ушла в декрет на 3 года, уволилась по собственному желанию. В данный момент устраивается на новое место работы в нашу школу г. Москва. Сохраняется ли ее статус Молодого специалиста?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказали в статусе молодого специалиста из-за неправомерных действий - какие нормативы нарушили сотрудники отдела кадров государственной поликлиники Москвы?

Москва - онлайн услуги юристов