Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сообщить работодателю о выкидыше после уведомления о беременности и возможности сокращения должности?

22.11.2022, 17:13
• г. Краснодар

После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении должности Сокращение должности беременной После уведомления о сокращении Уведомление о сокращении Сокращение должности
Ответы на вопрос (1):

Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
22.07.2014, 03:44

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2015, 18:53

Может ли работодатель сократить сотрудника, если он беременен, но еще не сообщил об этом?

Меня работодатель 15.10.15 г.уведомил о сокращении моей должности, дата сокращения 30.12.15 г. 30.11.15 я узнала, что беременна, но пока не сообщила об этом работодателю. Вопрос: в данном случае может ли работодатель меня сократить?
Читать ответы (2)
Лариса
23.12.2015, 14:09

Влияние сообщения о беременности на процесс сокращения штатов в организации ООО

В организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
24.07.2016, 08:40

Нарушение прав беременной сотрудницы - подача в суд и возможные последствия для работодателя

Устроилась на работу и тут же узнала о том что беременна... Решила сказать работадателю об этом чтобы сильно не заставлял работать.. хотела принести ему справку о том что беремена и пошла 8 неделя, работадатель говорит легкого труда в садике на должности младший воспитатель (т.е. няней) у нас нет ты обязана делать все если отказываюсь делать то грозили увольнением. Потом работадатель видимо дал указания завзозу по садику и та начала заставлять говорит двигай тяжелую мебель поднимай тяжелые ведра... я ей говорю я не могу я в положении она мне в ответ ты не беременая ты больная... и этим за весь день меня довели что помле работы меня увезли на скорой и в результате изза работадателя случился выкидыш.. можно ли подать в суд? Какие нужны документы? И что можно поиметь с работадателя за то что случился выкидыш по его вине?
Читать ответы (3)
Наталья Алексеевна
23.04.2016, 18:49

Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?

Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.03.2018, 15:23

Что делать, если на работе тебе дали приказ о сокращении, а потом узнала о беременности?

На работе сокращение. Дали подписать уведомление и приказ. Назначили срок в 2 месяца, спустя которых меня должны сократить. Отработала я один месяц и узнала, что беременна. Как я должна поступить? Работодатель должен расторгнуть приказ? Или все таки меня сократят?
Читать ответы (1)
Альфия
22.08.2020, 06:48

Беременность и сокращение - как защитить свои права и получить декретные?

Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Читать ответы (3)
Светлана
31.03.2021, 17:05

Работодатель отменяет сокращение должности после уведомления - что делать в такой ситуации?

В феврале 21 года пришел приказ о сокращении моей должности, выдано уведомление, спустя месяц пришли изменения в штатное расписание и снова ввели мою должность, я отказалась, но работодатель не хочет увольнять по сокращению, что делать?
Читать ответы (2)
Мария
11.07.2011, 14:16

Если нет, то на какие статьи нужно ссылаться при разговоре с отделом кадров.

Я узнала, что беременная после подписания уведомления о сокращении. Имеет ли право работодатель меня сократить. Если нет, то на какие статьи нужно ссылаться при разговоре с отделом кадров.
Читать ответы (1)
Анна
03.02.2009, 11:56

Как защитить свои права при уведомлении о сокращении во время беременности

Как поступить. Сегодня я узнала, что меня планируют сократить, если я подпишу уведомление о сокращении и в последующие два месяца, пока буду работать, забеременею, то уведомление о сокращении будет отозвано? Устроит ли работодателя справка о беременности из частной клиники, или обязательно надо обращаться в государственную консультацию? И может ли работодатель сократить, не дожидаясь двух месяцев?
Читать ответы (2)