Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?

А кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит.

Уточнение: по срочному договору работать будет 8 часов в день, а по основному месту сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое возможно?

Как оформить срочный трудовой договор при декретном отпуске на месте мобилизованного сотрудника?

Увольнение женщины в декрете при срочном трудовом договоре - правильные действия для работодателя

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор. В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Читать ответы (3)

Возможность перевода всех сотрудников бюджетного учреждения на срочный трудовой договор

Бюджетное учреждение, в штате 59 сотрудников (в т.ч. совместители, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком). Подскажите, пожалуйста, можно ли всех перевести на срочный трудовой договор? Пожалуйста, подробный ответ, с ссылками на законодательство. Спасибо!

Читать ответы (2)

Имеет ли работодатель обязанность устроить временного работника на постоянной основе при расширении штата сотрудников

Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.

Читать ответы (2)

Можно ли прекратить трудовой договор во время декретного отпуска сотрудницы, если истечет срок его действия?

С работницей в нашей организации был заключен срочный трудовой договор с 30.09.2014 г по 29.09.2015 г, с 04.05.2015 г этой сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока во время нахождения ее в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (9)

Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска

Я сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Увольнение декретной сотрудницы по срочному трудовому договору - законность и права

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. У меня срочный трудовой договор. Я работала за декретницу, в договоре прописана ее фамилия. Она выходит на работу. Меня увольняю. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение - работодатель не предупредил об окончании декретного отпуска

Меня приняли на место основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Я сейчас сама нпхожусь в отпуске по уходу за ребенком, но как я узнала меня уволилипо окончании декретного отпуска не предупредив. При этом ссылаются на прекращение временного трудового договора. Но в соглашении об изменении трудового догора не указано на какой срок меня принимаюти и для каких работ, только должность и оклад. Правомерны ли действия работодателя? И какой тогда у меня (срочный или бесрочный) трудовой договор?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить срочный трудовой договор при декретном отпуске на месте мобилизованного сотрудника?

Саратов - онлайн услуги юристов