Что будет со мной после перевода наше бюро в другое подразделение?

Декретный отпуск - отказ руководства перевести на другую точку после закрытия торговой точки - мои права и возможности

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.

Читать ответы (1)

Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение должности и изменение условий работы в государственном учреждении - как защитить свои права?

Работаю в гос. учреждениии на руководящей должности одного из подразделений. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1,5 месяца назад подразделение сократили. Меня об этом НИКАК не уведомили и перевели на нижестоящуюю и нижеоплачиваемую должность в другое подразделение. Правомочны ли действия администрации? И каковы теперь мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права и гарантии сотрудника при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократят после выхода и уволят меня. У нас открывается новое структурное подразделение с моей должностью. На что я имею право?

Читать ответы (7)

Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу.

На данный момент, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головная организация в Москве, ликвидирует наш филиал во Владимире. Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу. Мою должность сокращают. В новом подразделении моей должности нет.

Читать ответы (1)

В декрете и на грани увольнения - будут ли учтены мои права в новой организации Рос. гвардии?

Я сотрудник полиции (подразделение вневедомственной охраны) в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность временно взят другой сотрудник. Мне принесли уведомление, что контакт будет расторгнут и я буду уволена со службы в органах внутренних дел, так как организацию ликвидируют. Через месяц придет новое штатное расписание нашей новой организации Рос. гвардии и, если моя должность там предполагается, то предложат ее в первую очередь мне или тому сотруднику, который сейчас на моем месте? Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

Читать ответы (2)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Кадровый работник удерживает мой рапорт и личное дело, несмотря на подписание необходимых документов для перевода - как быть?

Служу в полиции в ОВО. Мне предложили перевод в другое подразделение. На новом месте все необходимые для перевода документы подписали, в моем подразделении так же,но кадровый работник удерживает рапорт и личное дело, ссылаясь на то, что в подразделении, из которого я перевожусь, нехватка кадров, и передаст личное дело лишь осенью. Но, в новом подразделении до осени мою должность держать не будут. Подскажите, правомерны ли действия кадрового работника, и какими должны быть мои ответные действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?

Читать ответы (1)

Желаю перевестись на постоянную должность С - кто должен подписать приказ - начальник С или Б?

Я была принята на работу на постоянную должность А, меня перевели на другую должность Б на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницей. Сейчас эта сотрудница еще в отпуске по уходу за ребенком. Я хочу сейчас перевестись на постоянную должность С. На каждой должности А,Б,С у меня разные начальники, но организация одна и они должны Чтобы перевестись на должность С мне необходимо подписать приказ о переводе начальником С, что он согласен меня взять и каким еще начальником Б?-что он согласен меня отпустить, ведь я временно у него работаю, или начальником А?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что будет со мной после перевода наше бюро в другое подразделение?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов