Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может работодатель обязывать явку на коллективное собрание, если работник после суток.

23.11.2022, 13:21
• г. Саратов

Может работодатель обязывать явку на коллективное собрание, если работник после суток.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Екатерина. нет.

Участие в собрании носит только добровольный характер и эта обязанность не предусмотрена в должностной инструкции работника.

Кроме того, по окончании рабочего времени работодатель может привлекать сотрудника только с его письменного согласия.

Иначе это будет считаться сверхурочной работой.

Закон четко говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Спросить

Здравствуйте, Екатерина!

Нет, работодатель не вправе понуждать работника к участию в коллективных собраниях, если это происходит за пределами рабочего времени данного конкретного работника.

Спросить

В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа когда идет собрание и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
18.04.2009, 10:44

Может ли работодатель уволить работника

Может ли работодатель уволить работника, если работник не вышел после отпуска и отсутствует два месяца и не уведомляет работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга Вячеславовна
03.11.2016, 09:50

Ограничения работников во время отпуска - вызовы и обязанность быть доступным

1.Может ли работодатель в приказном порядке вызывать из очередного отпуска, чтобы присутствовать на собрании? 2. Имеет ли работодатель обязывать во время очередного отпуска и выходные дни отвечать на телефон, т.к. грозиться если не доступен работник, то его будут наказывать?
Читать ответы (4)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Инна
24.05.2016, 18:49

Возможность отказа работодателя в доставке работника на работу при отсутствии указаний в трудовом договоре и коллективном договоре

Работодатель доставлял работника на работу. В коллективном договоре, трудовом договором это не указано. Может ли работодатель отказать в доставке на работу работнику.
Читать ответы (1)
Анна
02.04.2016, 23:03

Судья принял решение о выплате зарплаты работнику

Работник взыскал с работодателя зарплату через суд. После вынесения решения суда выяснилось, что работник часть периода находился на стационарном лечении и предъявил мед. документы в другом процессе. Но работодатель не знав о том, что работник находился на стационарном лечении ставил в табеле учета рабочего времени явку работника. Будет ли состав мошенничества?
Читать ответы (1)
Oleg
17.09.2012, 11:25

Легитимность решений общего собрания гаражного кооператива, представляющего менее 50% членов, при повторном переносе даты собрания

Является ли легитимным решения общего собрания гаражного кооператива представляющего менее 50 % от общего количества членов кооператива и может ли такое собрание вынести решение: Из-за невозможности обеспечить явку членов кооператива более 50% допускается принятие решений собранием менее 50% при повторном переносе даты собрания.
Читать ответы (1)