Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инвалид в трудовых спорах - как защитить свои права при работе в интернате?
398₽ VIP

23.11.2022, 19:02
• г. Кемерово

13.5 работаю в интернате, при трудоустройстве предоставил справку мсэ, ипр небыло.. В этом не дали отпуск директор не пошол на разговор. Обратился в министерство соц защита там нашли что в соут труд инвалидам запрещен но санитарное правило не действует почти 2 года что мне делать со стороны адменистрации гонения обвинение грозят лешить инвалидности, провести новую соут. Как быть.

Читать ответы (4)
Предоставить справку
Санитарные правила
Отпуск директору
Ответы на вопрос (4):

Обратитесь за помощью в прокуратуру. Инвалидности Вас никто не лишит, но могу уволить. Увольнение можете оспорить в суде - ст. 391 ТК РФ.

Спросить

Добрый вечер, Желательно тут более детально все обсудить, что бы дать обширный ответ.

Для начала следует разобраться, вас инвалидности никто не лежит явно, если все по закону было оформлено.

2)Увольнение возможно, но фактор незаконного увольнения нужно будет оспорить в суде.

3)Обратиться нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру!

ст. 391 ТК РФ

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 04.11.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Уважаемый Александр!

Если Вы предъявили действующую справку об инвалидности, и у Вас начался новый рабочий год, Вы вправе взять за этот год 60 календарных дней отпуска без содержания согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Далее для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Закон не обязывает инвалида предъявлять работодателю ИПР.

Отказ инвалида от ИПР не отменяет самого факта инвалидности.

Так, инвалид может отказаться от переквалификации, от оборудования рабочего места дополнительными приспособлениями, в которых он не нуждается, и т.д. Но работодатель все равно должен установить работнику-инвалиду сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством для инвалидов. А если работа инвалида противопоказана ему по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести его на другую работу или уволить, даже если сам работник написал отказ от ИПР и желает продолжать работу в прежних условиях (ст. 73, п. 8 части 1 ст. 77, 212, ТК РФ).

Таким образом, я Вам советую обратиться с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию, либо в Прокуратуру, так как ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав...

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, добрый вечер.

Исходя из условий Вашего вопроса сообщаю Вам следующее.

Вас не имеет права лишить "инвалидности" работодатель.

Вопросами установления либо снятия инвалидности занимается исключительно МСЭ

________

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 7. Понятие медико-социальной экспертизы

Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление и не предоставлять отпуск.

_______

Стоит отметить, что согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги