Вопрос, имеют ли право переводить меня в другой город?

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?

Читать ответы (1)

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Что делать, если закрыли магазин, где ты работала - увольнение по соглашению сторон или сокращение штата?

У моей знакмой вопрос: Закрыли магазин, в нашем городе, где он работала. Есть главный магазин в другом городе. Хотят уволить по соглашению сторон. Не было никаких предупреждений о закрытии магазина и сокращении штата. Если она не согласится с увольнением по соглашению сторон, можно ли добиться увольнения по сокращ. Штата? Или могут предложить работу в другом городе?

Читать ответы (1)

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?

Читать ответы (4)

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов). Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос, имеют ли право переводить меня в другой город?

Уфа - онлайн услуги юристов