У меня сменный график я после больничного мой рабочий день выпадает на воскресенье могу ли я уволиться и принести заявление об увольнении в воскресенье когда отдел кадров не работает но есть менеджер который в понедельник может мое заявление передать.

Заявление вы можете принести, вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней.

Заявление лично подаётся и на своём экз. ставится отметка о принятии. Подавайте уже его после рабочей смены, чтобы проблем себе с прогулами не делать. Уведомления об увольнении как правило во время болезни и подают. Чтобы часть срока "отработки" компенсировать.

Можно ли подать заявление об увольнении в выходной день?

Как отдохнуть и обедать во время рабочего дня в субботу или воскресенье при отсутствии руководителя?

Если мой рабочий день выпадает на субботу или воскресенье (сменный график), а в этот день нет руководителя который меняет меня на рабочий перерыв, то как быть в этом случае. Как отдохнуть и сходить на обед (смена 12 часов), а отдых необходим.

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности принудительного отпуска с 1 сентября и требовании перенести отпуск на рабочий день

Здравствуйте может ли отдел кадров заставить пойти в отпуск с 1 сентября если у меня график сменный и выподает это в выходной день? Могу ли я потребовать идти в отпуск в свой рабочий день? Т.к всегда так было а в этом году по другому.

Читать ответы (2)

Дата приказа об увольнении после отправки заявления на увольнение по почте

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления. Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Читать ответы (7)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить человека, если он подает заявление на увольнение в последний день отпуска, выпадающий на рабочий день?

Человек ушел в отпуск и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, выпадает на воскресенье, а у человека это рабочий день (работает по сменному графику) можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Когда лучше отнести на работу после написания заявления об увольнении и закрытия больничного?

Написала заявление об увольнении, был больничный, который закрыли в пятницу, через 17 дней после заявления. 1) Когда его лучше отнести на работу, в эту же пятницу или в понедельник? 2) Каким числом должен быть приказ об увольнении? 3) У меня сменный график работы. Субб. и воскрес. Мои рабочие дни. Могут ли мне предъявить, что я не вышла на работу, ведь приказ об увольнении я еще не подписывала.?

Читать ответы (1)

Как уволиться быстрее, если директриса вводит в заблуждение?

Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник. А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист. Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?

Читать ответы (1)

Как написать и отправить заявление на увольнение по собственному желанию, если день подачи заявления приходится на выходные?

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если день подачи заявления суббота, офис компании (отдел кадров) субботу, воскресенье не работает? Написанное заявление можно сфотографировать и отправить корпоративной электронной почте менеджеру по персоналу? Будет ли оно действительным?

Читать ответы (1)

Обязана ли я работать 10-11 августа, если увольнение назначено на 9 августа?

Если уведомление согл. Ст.74 было выдано 9 июня, то по истечении двух месяцев, то есть по 9 августа я обязана работать. Если по графику мои рабочие дни это пондельник, среда, пятница и последний рабочий день выпадает на 8 августа (суббота выходной 9 августа) обязана ли я работать 10-11 августа? Может ли день увольнения быть не рабочим (11 августа)?

Читать ответы (1)

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли подать заявление об увольнении в выходной день?

Москва - онлайн услуги юристов