Переподготовка перед у

Увольняюсь из органов безопасности по истечении срока контракта, в соответствии с приказом ФСБ России 13.12.2019 № 606 имею право на прохождение профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей.

Обратился в подразделение кадров, в котором мне пояснили, что я могу пройти обучение в ближайшем к месту дислокации воинской части населенном пункте по одной из специальностей, которая имеется в перечне отдела кадров.

В предложенном мне перечне нет специальности, по которой я хочу пройти обучение – тестировщик программного обеспечения. Обучение по указанной специальности проводится в подавляющем большинстве дистанционно и, на мой взгляд, не важно где находится образовательная организация. Однако сотрудники отдела кадров ссылаются на требования вышеуказанного приказа и говорят, что заключать контракт на обучение обязаны только с образовательной организацией, которая находится в ближайшем к воинской части населенном пункте.

В связи с тем, что воинская часть дислоцируется на переферии, такой программы обучения не будет в ближайших населенных пунктах.

Заключение контрактов на обучение с такими известными компаниями как Яндекс, Сбер, Нетология, Skillbox и т.п. отделом кадров не рассматривается, в связи с тем, что их представительств нет в ближайших населенных пунктах, а по требованию ФСБ России 13.12.2019 № 606, как мне пояснили, учебное заведение должно находится в ближайшем населенном пункте.

В общем мне сказали так, либо я прохожу обучение по любой из специальностей которая имеется в предложенном списке, либо мне откажут в переподготовке.

В связи с изложенным имеется ряд вопросов:

1. Обязан ли я проходить переподготовку только по тем специальностям, которые мне предоставил отдел кадров?

2. Ввиду того, что в ближайшем населенном пункте отсутствуют образовательные организации по нужной мне программе обучения, возможно ли заключение договора на обучение с организацией находящейся не в ближайшем населенном пункте?

3. Имеется ли судебная практика по данной проблематике и где можно с ней ознакомиться?

4. Насколько законны требования подразделения кадров?