Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине с ребенком до 3 лет - правомерно ли это?
Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.
Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
Здравствуйте. Если это дни за прошлые года, то вы обязаны их отгулять. Подавайте заявление на выгул дней за прошлый год, а если откажут - подавайте заявление в прокуратуру района.
Спросить
В каких случаях и на каких основаниях работодатель может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дежурному по жд станции или начальнику станции (его заму)? Заранее спасибо.
В статье 122 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сказано, что
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Может ли организация в тексте трудового договора написать, что отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в Обществе.
Законно ли это, а также, если это не законно, могу ли я потребовать свой именно оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев, как сказано в ТК. Заранее Вам огромное спасибо за ответ!
Имеет ли право, работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом в учебное время? (я учитель) С конца предыдущего отпуска прошло 8 месяцев.
Имеет ли женщина, проработавшая на предприятии 9 месяцев, имеющая 2 детей школьного возраста, какие либо преимущества при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед другими работниками? Спасибо.
Как быть? У меня в июле был отпуск 14 календарных дней. Осталось 14 к.д. неиспользованного отпуска. 28 августа я выхожу замуж. Написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака на 10 календарных дней. Но мне отказали. Как мне быть, на какую статью ссылаться? Спасибо.
, имеющие двух или более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет?
Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?
Летом 2011 года отпуск отгуляли. Вышла на работу в августе. Но с октября 2011 легла в больницу с тяжелым заболеванием. Выход на работу только с июня. Скажите пожалуйста, вправе ли предприятие отказать в предоставлении очередного отпуска. Диагноз - рак груди. Заранее спасибо.
, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мне выплачивается единовременная выплата и материальная помощь, могут ли удержать сумму в долг по кредиту с этих выплат?
Существует ли закон о необходимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период не реже одного раза в 3 года для жителей крайнего севера.
Можно ли согласовать в трудовом договоре условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в зимний период?
Заранее спасибо за Вашу работу!
Отпуск по БиР заканчивается 14 января 2014 г. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 15 января. Получила отказ в связи с отсутствием финансирования (гос. учреждение). Правомерно ли это?
На какие статьи я могу опираться в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска? Так как в графике отпуском меня нет, поскольку 1,5 года нахожусь в декретном отпуске и хочувыйти и в тот же день уйти в отпуск.
В какой стадии находится решение вопроса о предоставлении оплачиваемого отпуска женщине. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. я слышала на утверждении в правительстве.
Работаю в организации с января 2013, ухожу в декрет в сентябре 2014, ранее стажа нет, какой будет расчет декретного отпуска?
