Применение дисциплинарного воздействия после 35 дней - возможно ли, если докладная была составлена позднее?

Правомерно ли применение мер дисциплинарного воздействия в случае опоздания служебного автобуса.

При выполнении обязанностей по пропускному режиму на объекте у напарника по записям камер видеонаблюдения выявили неадекватное поведение. Неадекватность выражалась в неуверенной походке, падении, причиной чего скорее явились погодные условия: оттепель, резкое понижение температуры, а затем сильный снегопад и метель. При трудоустройстве я давал расписку о том, что при выявлении каких-либо нарушений (употребление спиртных напитков, наркотических или других психотропных веществ, обнаружения неадекватного поведения и т.д.) со стороны охранников, докладывать руководству. Но учитывая погодные условия и, зная, что был гололед, я не счел нужным звонить и докладывать. Проведена служебная проверка, я был наказан в дисциплинарном порядке (объявлен выговор и лишен премии) за не доклад руководству. Никаких мед. освидетельствований и экспертиз не проводилось, документально неадекватное поведение напарника не оформлено. Руководство ЧОП ссылается, что информация поступила от проезжавших водителей (никакого реагирования в отношении нас на поступившую информацию в ту смену не было) и проверена по видеонаблюдению. Правомерны ли действия руководства по применению мер дисциплинарного воздействия и лишения премии? Если нет, то как поступить в этом случае? Спасибо.

Такая ситуация: на проходной охранник ЧОПА спросил пропуск у моей знакомой, она убежала и не показала пропуск. Он написал на неё докладную, свидетелями выступили его коллеги охранники из ЧОПА.

Был совершён дисциплинарный поступок, с работника взята объяснительная, в которой свою вину он признал. После применения дисциплинарного наказания решил оспорить его в суде, ссылаясь на то,что сейчас он своей вины не признаёт,т.к. виновными могли быть и другие сотрудники, а в объяснительной он признал вину только потому чтоиспугался и находился под психологическим давлением со стороны руководства. Считается ли вина работника доказаной в этом случае?

В какие сроки можно обжаловать применение дисциплинарного взыскания после его объявления?

Студент курил электронную сигарету в помещении учебного заведения. Какие меры дисциплинарного воздействия вправе применить к нему администрация учебного заведения?

Правомочен ли инженер по ОТ диктовать какие меры дисциплинарного воздействия применить к нарушителю ОТ и ТБ (замечание, выговор, лишение премии и в каком размере).

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

В сети интернет в социальной сети кто-то разместил мое фото и мою фамилию и имя без моего согласия. Об этом я не знал. На данный момент я являюсь военнослужащим и был выявлен факт этого фото. Мне хотят вменить дисциплинарное взыскание. На мои возражения что я даже не знал и это не я - не обращают внимание. Могут ли в данном случае применить дисциплинарное наказание?

Подал жалобу через администрацию на гор. Больницу, номер 1 (травматология) г. Краснодара. По поводу, что меня отправили с больничного ещё с больной ногой с причиной, что больше не могут продлить больничный. Сперва звонили извинялись и сказали, что глав врач накажет и позвонить мне и расскажет как. Но потом мне перезвонили и сказали, что ответ будет дан по электронной почте, как я и оставлял жалобу. В письме было написано, что доводы в моем обращении подтвердились. И главным врачом были применены меры дисциплинарного воздействия. И я получается, что мне ничего толком не объяснили как наказали. Можно ли, что то получить от больницы или врача? Так как у меня была травма голеностопа и выписали ровно через неделю. Я ещё с больной ногой ходил на работу и травмировал ее ещё сильнее.

Работник концертного коллектива отказался выехать за рубеж, объясняя это высоким давлением и невозможностью лететь 9 часов. При этом не предоставил никаких подтверждающих документов. Можно ли уволить данного работника за неисполнение им дожностных обязательств. Если нельзя, то какие меры дисциплинарного воздействия можно применить.

По итогам комплексной аудиторской проверки внутреннего аудита составлена докладная записка. Далее приказ на проведение служебной проверки. Необходим представить объяснительную. С чего начать?

Закончилась перепись населения. От меня, как куратора учебной группы учреждения среднего специального образования, руководство требует предоставить данные о студентах (прописка, адрес фактического проживания, ГДЕ, КОГДА И ПО КАКОМУ АДРЕСУ ПРОШЕЛ ПЕРЕПИСЬ). Не все студенты желают мне предоставить такую информацию – кто-то «косит от армии», кто-то просто не пошел на переписной участок (или не пустил переписчиков), кто-то вообще отсутствовал в городе, кто-то из «принципа» не захотел, чтобы его посчитали. Администрация грозит санкциями – почему я как куратор не проследил за подопечными. Вопрос: Чтобы кого-то переписали – это добровольно или принудительно? Если кто-то из моих подопечных студентов не прошел перепись по каким-то причинам, а Я КАК КУРАТОР ЭТО НЕ ОБЕСПЕЧИЛ (не отвел каждого под конвоем на переписной участок), какую ответственность я несу? Какие меры дисциплинарного воздействия может применить ко мне администрация? СПАСИБО. Вопрос: Чтобы кого-то переписали – это добровольно или принудительно? Если кто-то из моих подопечных студентов не прошел перепись по каким-то причинам, а Я КАК КУРАТОР ЭТО НЕ ОБЕСПЕЧИЛ (не отвел каждого под конвоем на переписной участок), какую ответственность я несу? Какие меры дисциплинарного воздействия может применить ко мне администрация? СПАСИБО.

Я сотрудник гос. органов. Имею спец. Звание. Какая ответственность предусмотрена за не исполнение решения суда не имущественного характера. Знаю, что ст.17.15 КОАП РФ. Более беспокоить меры дисциплинарное воздействия. Могут ли за данное нарушение уволить с гос. службы как за совершение порочащего поступка.

Сотрудник нашей организации, не имея на то право, НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ написал частную жалобу и отправил её, за своей подписью, в вышестоящую организацию. Какие меры дисциплинарного воздействия мы можем к нему применить за незаконное использование фирменного бланка? Спасибо!

Явился в расположение части из учебной командировки, на 4 дня позже положенного срока. Какие меры дисциплинарного воздействия будут применены и могут ли меня отчислить из высшего-военного института за это?

Я работаю в войсковой части, гражданский персонал. Каждый год в части создаются различные комиссии: по списанию, по инвентаризации и т.п. В прошлом году я была членом 4 таких комиссий, в этом году просила руководителя не включать меня в их состав. Но все равно меня включили в состав комиссии снова, причем в те же самые. К моим профессиональным обязанностям участие в комиссиях не относится. В коллективе около 100 человек, правомерно ли включение одних и тех же людей в одни и те же комиссии, не привлекая совсем других? И не применят ли ко мне меры дисциплинарного воздействия, если я откажусь участвовать в работе таких комиссий? Имеет ли право руководитель наказать меня за отказ? Как грамотно мотивировать мое нежелание участвовать в этом каждый год?

Если в объяснительной написано что прошу меры строго дисциплинарного воздействия не применять с указанием причины то является ли это автоматически признанием своей вины и выговор не возможно будет обжаловать?

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!