Беременная сотрудница на заводе сталкивается с угрозой увольнения - что делать дальше?

Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?

14 июня я узнала, что в прокуратуру по электронной почте поступило письмо о воровстве и другом "беспределе" начальника таможни и о том, что один из его замов построил дачу в Новгороде... за моей подписью. Таможню курирует транспортная прокуратура (далее ТП), письмо передали туда. В тот же день я помчалась в ТП, принял меня прокурор. Попросила показать письмо. Написан бред, нарочито безграмотно, но обвинения чудовищные. Физ. адрес мой вплоть до почтового индекса, а адрес эл. почты, конечно, не мой, но в нем прослеживаются фио моего сына и бывшего мужа. Адрес может узнать каждый, фио родных знают в моем кабинете или в отделе кадров, куда доступ может иметь любой начальник. Но письмо дочитать прок. Не дал, просто выдернул из рук, когда понял, что автор не я, почему-то понял это. С моих слов составил акт в том, что я в прокуратуру не писала, я расписалась. На работе обратилась к и.о. начальника, к заму (о нем речь), все объяснила. 15 июня сходила в с. собств. Безопасности, попросила расследовать, потому что коллеги шарахаются, весть разнеслась молниеносно. И тут узнала, что еще до моего визита в ТП оттуда уже прислали определение о проверке фактов. И проверка началась, а я с 19 июня в отпуске. Отдыха нет вообще, просыпаюсь в холодном поту: факты воровства, конечно, не подтвердятся, я оказываюсь клеветницей, на меня можно подавать в суд. Негодяя вряд ли найдут при сег. технологиях. И, скорее всего, кто-то не боялся это делать, т.е., человек грамотный технически. Что делать?

Меня уволили по собственному желанию 27 февраля. Сейчас узнала, что сотрудник СЭБ хочет аодать на меня заявление в полицию, обвиняя в мошенничестве.

Я уволилась с работы 16 декабря 2021 г. Теперь работодатель подаёт в суд по факту недостачи товаров внутреннего потребления. Предъявляют записи с видеокамер я ко бы я взяла за 2 месяца 9000 тысяч рублей и требуют в полиции подписать объяснения на эту сумму. Что меня ждёт в итоге.

В данный момент устраиваюсь в полицию, узнала что беременна, могут ли меня уволить (в случае, если я скажу о своей беременности после трудоустройство)

Меня должны уволить в июне в связи с сокращением штата сотрудников. Недавно узнала, что беременна. То есть уволить меня не могут. Но, возможно, компания будет ликвидирована. Ждут суда сразу после даты моего увольнения. Вопрос след. Если меня уволят по причине ликвидации предприятия, получу ли я выплаты по БиР и ежемесячные декретные до 1,5. У меня выходит приличная сумма за предыдущие два года. Или я останусь без выплат как неработающая. Если не ликвидируют, а поменяют юридическое название, могут ли меня уволить. Спасибо

Всем доброго времени суток! Срочный вопрос! У меня супруга на 30 й недели беременности, работает в бюджетной организации (колледж) во Владивостоке. Сегодня 6.02.2023 под конец рабочего дня она узнала, что один из сотрудников заразился covid19, и она контактировала с людьми которые сидят вместе с заболелевшей... Завтра супруге необходимо завести на работу (после женской консультации) справку, для начисления денежных средств... Ее хотят оставить завтра на некоторое время, чтобы она дообъясняла новому сотруднику некоторые моменты и нюансы... Вопрос: Законны ли их действия? Есть подозрение, что начальство знало раньше, но скрыло о болезни сотрудника, чтобы моя супруга доработала день до конца... Мы очень переживаем, что даже сегодняшние пересечения с контактирующими могут (Не дай Бог) как-то повлиять на здоровье супруги... Так они еще и набрались наглости, сказать ей приходить завтра... Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!

Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей должны верить на слово и оплачивать по среднему все часы что она отсутствует.

Мой основной работодатель находится в Москве, я работаю в СПб филиале. Заключен бессрочный трудовой договор с московской организацией. Cегодня позвонили и сказали, что до 30.12 нас увольняют и филиал должен быть закрыт. Я беременная, имеют ли они право меня уволить и какие мои действия?

Я сотрудник УФСИН, работаю в Санкт-Петербурге, также я беременна, и хочу рожать дома, по месту прописки с городе Мурманске. Что мне нужно сделать, когда приеду в Мурманск?

Я работаю в магнит косметикс я беременная меня отправляет на больничный работодатель говорит что на моё место возьмут продавца, что мне делать в этой ситуации.

Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?

Работала в дознании до декрета. Находясь на 4 мес беременности вуд в отношении меня 303 ч 2. Во время декрета уволили за деятельным раскаянием. Шанс на восстановление есть?

Когда я устраивалась на работу мой работодатель сразу меня предупредил о том, что они не выплачивают не кому декретный, и я устроилась работать на этом устном условии, что при беременности я имела ввиду о том, что декретные мне не кто выплачивать не будет и я могу на них даже не расчитывать. Бывшая (беременная) сотрудница этой организации уволилась по собственному желанию, так как они отказали ей в декретных. Я работаю официально (в договоре не слово не прописано за декретные) скажите я могу расчитывать на выплату декретных, и что делать в случае того если мне они откажут в нем и предложат уволится по собственному желанию? Заранее спасибо!

Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.

Работаю в частной пожарной охране. Трудовой договор временный. Срок заканчивается, а я беременная. Может поменяться организация, ждут кто выиграет тендер. Могут ли меня уволить если сменится организация.

Я беременна. Могу ли я написать заявление на переход на удалённую работу в связи с ростом числа заболевших? Может ли мне работодатель в этом отказать? Какие основания? Свердловская область.

Работаю в мвд. По графику отпусков отпуск должен быть в ноябре. Узнала, что беременна, сильно мучает токсикоз. Могу ли я попросить, чтоб мне перенесли отпуск на апрель, так как безумно плохо? Или это сделать никак нельзя и брать только больничный?

Я являюсь сотрудником ФСИН России и в настоящее время нахожусь в положении (беременна) в сентябре мне нужно уходить на больничный до родовый, срок родов в ноябре, а в декабре заканчивается срок контракта. Может ли моя организация не продлить контракт? И как они должны поступить со мной на время отпуска по уходу за ребёнком?

У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.