Законно ли изменение графика работы без согласия работника?

199₽ VIP

Нет, это незаконно. График должен быть согласован с Вами, как минимум, под роспись (если трудовым договором не предусмотрено иное), Виктория.

Добрый вечер, как минимум есть нарушения!

График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены

Вы можете его обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию, для проведения фактора нарушения нормы вашего права

ст. 372 ТК РФ.

Здравствуйте Виктория

Изменение условий труда возможно по соглашению работника в соответствии со ст.72 ТК РФ. Поэтому то о чем вы спрашиваете незаконно конечно.

___

В такой ситуации вам нужно обратиться к работодателю за урегулированием спора и при отказе направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушений ваших трудовых прав.

Здравствуйте Виктория!

Объясняю Вам!

Во-первых, график работы должен указываться в коллективном или трудовом договоре.

Соглашаясь на определенный график работник, естественно, подстраивает под него и свою жизнь: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое.

Во-вторых. Работодатель, как правило, не может менять график работы без согласования с самим работником, что прямо указано в ст. 100 Режим рабочего времени ТК РФ.

В ней установлено, что режим устанавливается:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) коллективным договором;

в) соглашениями;

г) трудовым договором.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора и ст. 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

Это изменение графика зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Если ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме, то ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Для того, чтобы изменить график работы в одностороннем порядке надо, чтобы прошли изменения в технологии производства продукции; была реорганизация структуры организации

Могут быть и другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Если этих условий нет, а вопрос замены определялся по принципу "Я так решил", то в одностороннем порядке изменить график работы никто не вправе

Уведомите Вашего мастера о нарушении им трудового законодательства, если он с ним вообще знаком.

Он должен:

1. уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

2. изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка

Если этого не сделано, то замена Вас другим работником и смещение дней отдыха просто незаконны.

Чтобы не обострять ситуацию жалобами в ГТИ рекомендую продемонстрировать мастеру Ваше знание трудового законодательства и для уверенности написать докладную записку на имя вышестоящего руководителя

Изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Не могут менять график без согласия работника.

Вашу смену отдать никому не могли.

Выходите на работу по своему графику.

Действия работодателя незаконные.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Виктория! Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, ст.252 Трудового кодекса РФ). Так что если об изменениях не уведомили за месяц, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров, жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!