Изменение графика работы без согласия - как защитить свои права и получить компенсацию?

Я работаю завхозом в детском саду, когда устраивалась график был установлен с 8 до 15.20 с 30 минутным обедом. Поменялся руководитель и сейчас она хочет сделать мне разрывной график до 17.00. Может ли она это сделать без моего согласия? И какой статьей мне руководствоваться? Я на это не согласна.

Мне 64 года, инвалид 3 гр.работаю уборщицей в магнит-косметик, раньше был свободный график, не было никаких проблем. Вдруг в компании трудности и мою ставку решили сократить или уволить по соглашению сторон. Я отказалась увольняться, потому что ко всем моим льготам, мы с мужем содержим маленьких внуков 8 и 11 лет (оба школьники). Руководство не стало меня увольнять, но письменно распорядились, чтобы я работала 8 часов, вместо ранее 4 часов. Как мне по закону заставить их изменить мне график работы?

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Работодатель изменил против моей воли график работы. По объявленному новому графику я должна отработать 42 часа (0,25 ставки) вместо 84 часов (0,5 ставки) в определенные дни 2-3 часа. Сообщили об изменениях за день до наступления нового месяца работы по новому графику. Заставляют написать заявление на изменение графика работы по собственному желанию. Я категорически против, сказала, что они не имеют права и желания у меня такого нет, ничего не подписывала. Рабочее время оплачивается по часам, указанным в графике. Поэтому, пока идут споры выхожу на работу по установленному на этот месяц графику, т.к. если отработать 84 часа как по старому графику, то превышение 42 часа никто не оплатит, да и доказать ещё надо будет, т.к. нет электронного пропускного терминала, не ведет табель учета рабочего времени. Как мне выходить на работу на 84 часа в месяц (по старому графику) или на 42 часа по новому графику, если я планирую оспорить действия работодателя и хочу работать в старом графике? Посоветуйте, пож-та, как действовать далее. Благодарю за ответ.

Я работаю в организации водителем. Сначала у меня был график 6 дней работаю 6 дней выходных. После того как меня перевели на другой автомобиль меньшего класса мне сменили и график стал 3 дня работы 3 выходных. Сейчас меняет график работы вплоть до 2 дня работы и 4 дня выходных, при этом это скажется и на зарплате, она станет меньше. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что мне делать в этой ситуации, делать решительные шаги по отношению к начальству я не боюсь.

Работаю с пн по пятницу, сейчас решило начальство отправлять на 3 месяца работать сменами 3/3 день ночь. Доп.соглашения не было, договор изначально был 5/2 с 8-17. Это делается для повышения квалификации сотрудника, но в ночь работать я не согласна. Что мне делать?

Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.

Мой график работы 2/2 по 12 часов. Коллега ушла в отпуск и руководитель обязывает работать 6/1 по 12 часов. Имеет ли он на это право? И какие права имею я в данной ситуации?!

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.

Работаю вахтовым методом 2/1 (6 дн/раб 1 день выходной) организация перешла на новый график 45/45 (без выходных), но меня почему-то не перевели, заставляют работать по новому графику, хотя выходные дни не оплачивают, куда можно обратиться?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?

Я устраивался на работу на график 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Из-за ухода работников, не довольных начислением уменьшенной зарплаты, нас перевели на график 5 рабочих - 2 выходных. В дальнейшем руководство решило отказаться от графика 2\2, пообещав добавку к зарплате. Никаких документов при изменении графика не подписывали. Если подпишем новый трудовой договор, наша зарплата увеличится на 2500 руб, т.е. наша за то. что буду выполнять работу, которую делал сменщик за 20500 (суммы на руки), мне заплатят 2500 руб. Посоветуйте, что нам предпринять. Спасибо.

Может ли работодатель изменить график работы, не уведомив об этом, заранее, работника. И ещё, об изменениях графика должен уведомлять кто-то, например-отдел кадров или старший диспетчер подразделения, в котором я работаю диспетчером, либо же сам диспетчер должен заранее спрашивать, будут ли изменения на будущий месяц?

Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?

Новый директор решил мне одной изменить график работы (работаю в культуре, творческий работник) и оповестил за два месяца уведомлением "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора", руководствуясь частью 4 статьи 57 ТК РФ внести изменения в раздел 7 (1) далее новый график работы, который меня не устраивает. По какой необходимости указано не было. Могу ли я отказаться и какие последствия меня ожидают, если не дам согласия на изменение графика работы?

Я заранее предупреждал начальника что не могу работать на вторую смену потому что она заканчивается в 12 часов ночи и у меня несовершеннолетний ребенок мне сказали если вас не устраивает график ищите другую мало оплачиваемую работу что делать?

Мой брат работает вахтовым методом уже два месяца, дома ему сообщили что график такой же 45/45,подъезжая на место работы ему сообщили, что они залетают на два месяца. На пункте осмотра им дали приказ на подписание, что они залетают на 2 месяца, или обратно домой езжайте. Вопрос-вахта заканчивается в конце мая, но он 15 мая написал заявление об увольнении, а его заявление не принимают. Подскажите, как ему поступить? Его права какие? Спасибо.

В моей ситуации. Работаю в детском саду кухонной. У меня 0,5 ставки пройдёт сокращение и у меня уберут 0.25 ставки. Имеют ли право обязать меня работать какую-то часть времени выходить утром, а какую-то часть времени в обед. Детский сад не частный. По какой статье я обязана или не обязана так работать?

Работаем "12-4-8-вых.". По регламенту не имеем права покидать рабочее место, однако нам ставят в табеле 11-4-7 (по 1 часу в семену забирают на обед/отдых). Правомерно ли это? В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 час/нед. Работаем в сельской местности, где норма для женщин 36 час/нед. Что бы исключить переработку, с нас требуют написать заявление "Прошу перевести меня с текущего графика работы на график №***" яко бы для того, что бы перевести на 36 часовую неделю. Я полагаю, таким образом нас обманно пытаются принудить ввести сокращённое рабочее время "по инициативе работника", что бы уменьшить зарплаты. При этом подменных у нас нет и в отгулы ни кого не отпускают. Правомерно ли требовать с работников такие заявления?

Имею ли я право не подписывать приказ об изменении графика работы, если не было уведомления?