Как уволиться на время перерасчета пенсии, будучи председателем профсоюзной организации и юридическим лицом без зарплаты?
199₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Хочу уволиться с 9-го января на 3 месяца для перерасчёта пенсии, но я неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации, являюсь юр.лицом, но зарплату не получаю пересчитают ли мне пенсию?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Эти обстоятельства ни как не связаны между собой. Нахождение в должности и перерасчет пенсии. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 20. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии

1. Перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ (ред. 01.07.2011))

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости и размера трудовой пенсии по инвалидности производится в следующем порядке:

при установлении группы инвалидности, дающей право на более высокий размер страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, - со дня вынесения федеральным учреждением медико-социальной экспертизы соответствующего решения;

при установлении группы инвалидности, дающей право на более низкий размер страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по который была установлена предыдущая группа инвалидности.

Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет производится со дня достижения пенсионером указанного возраста.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) рассматривается не позднее чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ (ред. 01.07.2011))

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

То что вы являетесь председателем профсоюзной организации на перерасчет после увольнения никак не повлияет. Вы же не делаете отчисления в пенсионный фонд, поэтому и оснований в отказе не будет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О страховых пенсиях"

Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий

После прекращения трудовой деятельности - работы и (или) иной деятельности - суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Спросить

Прекращение трудового договора с председателем профсоюза по его собственному желанию ни к чему работодателя не обязывает, поскольку инициатива исходит от самого сотрудника. Поэтому действуйте по стандартной схеме: зарегистрируйте заявление об увольнении, проверив правильность его оформления, и издайте приказ о прекращении трудового договора.

После прекращения трудовой деятельности пенсионера пенсия в полном размере с учетом всех «пропущенных» индексаций за период его работы будет начислена ему с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

При этом получать повышенную пенсию гражданин начнет на четвертый месяц с месяца увольнения – с доплатой за три прошлых месяца.

Спросить

Даже если уволитесь, перерасчета пенсии после увольнения не будет, так как Вы еще и юрлицо.

ИП или ООО надо закрыть.

По общим правилам индексация пенсии производится на 2 й мес. после увольнения.

Вас вводят в заблуждение, не надо ждать 3 мес., через месяц уже начисляется индексация. Но при юрлице откажут. Будет идти обычный размер пенсии.

- см.ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Галина
27.09.2017, 23:48

Вопрос о возможности заместителю директора по методической работе быть председателем профсоюзной организации при

Может ли зам. директора по методической работе быть председателем профсоюзной организации, ведь в ТК РФ не указаны должности представителей работодателей, а значит можно?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
27.12.2019, 13:43

Вопросы остаются без ответа - Может ли новый директор снять меня с должности председателя профсоюзной организации

Я работаю в школе и занимаю должность председателя первичной профсоюзной организации. У нас происходит слияние двух школ. Нашу школу присоединяют к другой и мы будем работать с одним директором на две школы и под одним названием. В нашей школе профсоюз работает давно, а в другой только организовали, Мои полномочия заканчиваются лишь 2023 (меня избирал коллектив на 5 лет). Может ли новый директор снять меня в односторонним порядке с этой должности, мотивирую тем, что у них уже есть свой председатель.
Читать ответы (1)
Виктор Александрович
09.01.2019, 18:35

Влияние первого заместителя председателя профсоюзной организации на взаимоотношения работодатель-профсоюз во время

Заместителей у меня 3. Но первый зам., который является председателем профсоюзной организации, во время моего отпуска (58 календарных дней), больничного, командировок, обучения является по сути "работодателем". Как это соотносится со взаимоотношением "работодатель"-"профсоюз" ?
Читать ответы (2)
Андрей
04.11.2016, 18:51

Председатель профсоюзной организации стал предметом выбора при сокращении - мне или молодому специалисту

Я являюсь председателем профсоюзной организации и до пенсии мне осталось три месяца выбор при сокращении или я или молодой специалист.
Читать ответы (1)
Елена
18.01.2014, 10:25

Возможно ли оформление удостоверения Ветеран труда при наличии Почетной грамоты ЦК профсоюза и стаже работы 26 лет?

У меня имеется Почетная грамота ЦК профсоюза, полученная в 2010 году. На тот момент я работала освобожденным председателем профсоюзной организации. Мне 44 года, трудовой стаж 26 лет. Могу ли я оформить удостоверение Ветеран труда?
Читать ответы (1)
О.И.
04.04.2001, 14:02

Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф.

На нашем предприятии сложилась такая ситуация, что работник занимает должность которую по всем показателям надо вывести из штатного расписания. Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф. Организации нельзя ни перевести работника на другую должность, ни сократить. По собственному желанию работник урегулировать этот вопрос не хочет. Уважаемые юристы! Подскажите что нам делать?
Читать ответы (1)
Надежда
05.06.2018, 05:25

Ветеран труда отказали в присвоении звания из-за отсутствия записей в трудовой книге

Много лет проработала сначала казначеем, а потом председателем профсоюзной организации, но была не освобожденным председателем, награждена медалью 100 лет профсоюзам России, обратилась в УСЗН, для присвоение звания Ветеран труда, отказали, мотивируя тем, что записи в трудовой книге нет, что я председатель ПФР, но ведь это такая нагрузка, а я еще была и членом областного профкома. Справедливо ли это?
Читать ответы (1)
Денис
25.08.2021, 16:09

Право главной медсестры быть председателем профсоюзной организации - процедура избрания и срок полномочий.

Имеет ли право главная медсестра быть председателем профсоюзной организации, при этом занимая руководящую должность. И как избирается председатель профсоюзной организации и на какой срок.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.02.2017, 11:40

Каким образом выйти из профсоюза в качестве председателя организации в образовательном учреждении?

Я являюсь председателем профсоюзной организации в образовательном учреждении, Сейчас хочу выйти из профсоюза вообще. Мои действия? Что я должна сделать?
Читать ответы (1)
Ольга
06.09.2003, 14:47

При какой численности первичной профсоюзной организации, председатель профсоюзного комитета является освобожденным работником?

При какой численности первичной профссоюзной организации, председатель профсоюзного комитета вляется освобожденным работником?
Читать ответы (1)
Петр Иванович
27.10.2014, 10:47

Возможна ли для освобожденного председателя профсоюзной организации образовательной организации высшего профессионального

Может-ли освобожденный председатель профсоюзной организации образовательной организации высшего профессионального образования занимать должность заведующего кафедрой или иную оплачиваемую должность?
Читать ответы (1)
Ирина
15.12.2015, 10:37

Право председателя профсоюзной организации на принуждение к вступлению и требование объяснительной записки - что говорит закон?

Имеет ли право и по какой статье закона председатель профсоюзной организации заставлять вступать в профсоюзную организацию. А в случае отказа требовать объяснительную записку?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
06.12.2014, 05:56

Должен ли неосвобожденный председатель профсоюзной организации оставаться на работе в процессе ликвидации?

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации профсоюзной организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий по ликвидации профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
05.12.2014, 17:24

Нужен совет по продолжению работы при ликвидации профсоюзной организации

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий профорганизации? Как юрлица?
Читать ответы (1)
Анна
24.08.2017, 10:36

Организация обязана уведомить работодателя о членстве работника в профсоюзе, а работодатель обязан запросить эти данные.

Здравствуйте. Если в организации существует первичная профсоюзная организация и работодатель об этом уведомлен. Уволили члена профсоюза без учета мнения первички. Работодатель ссылается на то, что не знал о членстве этого работника в профсоюзе. При этом ни каким способом об этом не интересовался. Вопрос: Обязан ли работодатель официально запросить сведения о членстве работника в профсоюзной организации у самого работника либо в первичной профсоюзной организации, и будет ли у него усматриваться злоупотребления правом в отсутствии таких действий? На основании каких законов он должен делать данные запросы?
Читать ответы (2)