Работаю в девелопере жилья, со времен ковидных ограничений нас перевели на дистанционную работу дополнительным соглашение с пометкой - временно, на период действия ограничительных мер в москве и области. Сейчас речь зашла об сокращениии штата, многих сотрудников вызвали в кадры и сказали чтобы оги писали по собственному. Оказалась что у многих даже нет этого допника, но у меня он есть. Вопрос в следующем, как определить-закончилась ли напряженная ситуация эпидимиолгическая, тк это и указано в допнике, никакой конкретики. Хочу затребовать соглашение сторон и выплату 2-3 х среднемесячных заработков и уволиться дистанционно, офис наш старый закрыли в москве, на ребят давили, чказали чтобы те выходили в офлайн в офис, которого нет и он не оборудован. Могу ли я сделать это все дистанционнно? Или работадатель может издать какой то указ о прекращении действия допника о дистанционке, ухватившись за размытый критерий - прекращении напряженнлй эпидем ситуации?
Здравствуйте, Валентин!
Вам не нужно требовать формулировки по Соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, тогда получите максимальные выплаты.
Для работников ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Одновременно с предупреждением работников о сокращении численности или штата, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и службе занятости населения, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Что касается вашего дополнительного соглашения оно до сих пор в силе. Ведь Нового Дополнительного Соглашения, об изменении условий труда или прекращении действия данного Дополнительного Соглашения, вы никаких документов или приказов не подписывали? Верно?
Поэтому пусть увольняют вас по сокращению штата, а вы сами никаких заявлений не подписывайте и на другие формулировки не соглашайтесь.
Желаю вам успешного решения вопроса!
Спросить
Пока действует доп соглашение, можете работать дистанционно.
По поводу ограничений по ковид надо обращаться в Роспотребнадзор.
Писать по собственному конечно не нужно.
Сократить могут, но через уведомление персонала за 2 мес., при этом обязаны предложить др работу.
При нарушении прав обращаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 179, 180, 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Ограничительные меры в Москве в связи с ковидом были введены Указом Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, большинство ограничений снято с 03.03.2022 г указом Мэра Москвы от 3 марта 2022 г. N 13-УМ.
Ограничительные меры в Московской области в связи с ковидом были введены постановлением Губернатора МО от 12.03.2020 № 108-ПГ, большинство ограничений снято с 15.03.2022 г Постановлением Губернатора МО от 15.03.2022 № 74-ПГ.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.06.2022 N 18 с 2 июля 2022 г. приостановлено действие ряда антиковидных мер, в том числе масочного режима, запрета на ночную работу общепита, запрета на проведение массовых мероприятий. Таким образом эпидобстановку в Москве и области можно считать нормальной.
С учетом конкретных формулировок допсоглашения к вашему трудовому договору можно полагать, что он прекратил действие.
В одностороннем порядке приказом работодатель не вправе продлять дистанционный режим.
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Спросить
1) Как связан перевод на дистанционку и сокращение? Не вполне понятно.
2) Ситуация закончилась - есть акты Роспотребнадзора, видимо. Но что у Вас в допнике написано - мы не видим.
3) Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.
Три средних зарплат - вполне разумно.
4) Дистанционно не увольняются, как правило, но это как Ваш работодатель решит и ка кон кадровое делопроизводство ведёт.
5) Возвращаемся к п.1 - дистанционку прекращают приказом и всех вызывают на работу в офис.
Спросить
Здравствуйте.
Давайте толковать буквально. Если у Вас в допнике имеется пометка - на период действия ограничительных мер в Москве и области, то до конца такие ограничения не сняты. Некоторые еще действуют. Тем более, что нашли новые штаммы - кентавр и цербер. Так, например, Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (ред. от 06.10.2020) "О введении режима повышенной готовности" является действующим, хоть и в части.
Поэтому с этой точки зрения Ваше доп. соглашение еще действует.
Другой момент, если формулировка указана как: напряженная эпидемиологическая ситуация или что-то подобное. Такой обстановки в настоящее время нет.
И в любом случае о переводе с дистанционной работы в любом случае должен быть издан соответствующий приказ.
То есть, на данный момент действует Ваше соглашение об удаленной работе. И уволиться возможно также удаленно. Другое дело, что работодатель Вас должен предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Но, как понимаю, сокращения официального не будет. В таком случае, конечно, можно пробовать увольняться по соглашению сторон. Но в этом случае работник и работодатель заключают соглашение на приемлемых для обеих сторон условиях (ст.78 ТК РФ). Полагаю, в этом случае инициатива увольнения вообще не должна исходить от Вас (чтобы работодатель не расценил это как собственное желание), а в таком случае предполагаются переговоры, когда работодатель выдвинет Вам свои условия по увольнению.
То есть, Вам бы не нужно по своей инициативе направлять работодателю какие либо письменные предложения, тем более, заранее. А в устной форме на предложения работодателя об увольнении сообщить, что согласны уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Пусть готовят соглашение, а Вы его подпишите в таком виде.
При этом, увольнение дистанционным способом возможно, если Ваш работодатель изначально подготовил все необходимые документы при переводе Вас на такой режим. То есть, во внутренних документах (коллективный договор, положение о дистанционной работе, приказ о переводе) должен быть отражен порядок взаимодействия дистанционных работников с работодателем, в том числе, по электронной почте. Но все документы в последующем должны направляться и почтой России. Об этом и Минтруд писал в своих разъяснениях. Например, в письме от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773.
С уважением.
Спросить
