Работнику установили график работы более месяца, :34 дня. Это нарушение?

Правомерно ли установить работнику график работы с 07.00 до 24.00 (16 часов рабочего времени) через двое суток - то есть 16 часов работы и 55 часов отдыха? Заранее спасибо за ответ.

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.

У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы? При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это? И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

В коллективном договоре прописано, график работы с 8-00 до 17-00, через турникет выхожу в 17:02:45, 17:04:20, отдел кадров после проверки требует объяснительную, рано выхожу.

Установили график работы на 2 часа больше обычного без выходных до середины следующего месяца, ссылаясь что так делают каждый год. Нормально ли это?

Возник вопрос: сторожу в частном охранном предприятии установили график работы сутки через двои-это правильно? Зарплата 11 тысяч рублей...

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Можно ли установить график работы для работника с нормой времени на 1 штатную единицу МЕНЬШЕ, чем 40 час/неделю. При этом работник не относится к категориям ст. 92. например, нам нужна уборщица на 3 часа в понедельник и в четверг - итого 6 часов в неделю. Мы устанавливаем ей это как норму времени с оплатой по окладу. Что нужно утверждать в штатном расписании?

Является ли нарушением график работы сутки через сутки?

Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?

Здравствуйте. Вопрос: Мой график работы с 15 го числа по 30-31 каждого месяца, график на год утвержден организацией., в договоре прописанной разъездной характер работы, и при 40 часовой рабочей недели (относится ли 40 часовая рабочая неделя к нам). Вопрос: отпуск мне не дали как положенного по графику отпусков с 3.09.17,а дали с 15.09.17 по 13.10.17 после отпуска я вышел на работу 15.10.17 и отработал как положено норму 176 часов., теперь организация сокращает мне рабочее время на 72 часа на ноябрь и декабрь поделить, то есть в ноябре и декабре я не выработаю норму часов., правильно ли это.

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

Помогите решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на работника Я работаю в Торговом центре более года, при заключении трудового договора у меня указанно что я должен работать с пн. по пт., 1 час обеда. Суббота и воскресение выходные дни. Фактически я работаю по графику работы ТК с 10 до 21. у нас смена 2*2 по два человека на подиуме (открытое место с представленном товаром), график нашей смены мы высылаем руководству подписанный нами по эл. почте так как у нас обособленное место работы, а центральный офис и руководство находится в другом городе. Теперь суть в чем я пошел на обед на 30 мин (может меньше не покидая ТК), когда мой напарник оставался на подиуме, (оставлять подиум пустым нельзя, кто то из сотрудников должен был там находится), как раз в это время минут через 20 после того как я ушел, покинул место мой напарник, по своим обстоятельствам. Дальше появился менеджер из другого подразделения нашей фирмы и написал докладную начальству. Я написал объяснительную где указал выше изложенную ситуацию. Итог. Пришел приказ о наложении дисциплинарного взыскания мне в виде выговора, чтобы я ознакомился с ним. Можете подсказать обоснованно ли это действие? Могу ли я обратиться к юристу и наказать своего работодателя как мне кажется за неправомерное действие ко мне. Какие у меня шансы? И какие последствия повлечет выговор? Я уверен что руководство хочет меня уволить и не знает как!

В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?

Здравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?

Что делать если я работаю в компании где график скидывают сами работники. Но работодатель поменял местами рабочии дни не предупредив об этом? Законно ли это по тк?

Человек устраивается на работу в качестве дистанционного работника. Может ли он указать часы работы по усмотрению Работника, но не менее 40 часов в неделю?

Нам установили график работ в 3 смены, перерыв между сменами 11 часов. Правомерно ли это?