Как защитить свои права в случае неправомерного назначения на ответственную должность без должного опыта и знаний?

199₽ VIP

# Меня не слышат. Что делать? #

.

Уж не знаю, Вера, что там у Вас творится на самом деле (и в детали Вы нас не посвещаете), но, возможно, имеет смысл подумать над тем, чтобы не подписывать бездумно всякие подозрительные бумаги.

Ну, а если уж подписали -- "рвануть" во всю мощь, да и утереть носы этим "руководителям", которые без Ваших хрупких плеч, как выясняется (!), ни на что не способны.

Авось прорвётесь! Представляете, как все обзавидуются!

Писать служебные записки, и обращаться в ГИТ и к прокурору, если не отреагируют Ваши начальнички как надо.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Доброе утро

Надо говорить с вышестоящим начальством о перераспределение полномочий, либо искать пути решения данных вопросов.

Если не хватает ресурсов, полномочий говорить об этом с вышестоящим на предмет выделения вам ресурсов, полномочий для выполнения данных заданий.

Вероятно вам нужны кадры, исполнители, план работы, стратегия, организация контроля различных этапов работ.

Даже если вы с подобным не сталкивались, вероятно это шанс проявить себя и получить повышение.

Тут речь идет о локальных актах предприятия.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Что такое локальный нормативный акт

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Самый простой способ - это направить жалобы в компетентные органы и впоследствии жаловался на них, в случае не всесторонности изучения обстоятельств.

Моё вышестоящее руководство само разработало такую ДИ, чтобы скинуть эту огромную каждодневную задачу на меня. Я не глядя подписала ДИ, а ген. директор не глядя утвердил. Мне записаться на прием к ген. директору, чтобы сообщить ему, что его приказ буду выполнять я и только я?

И все же: моя новая должностная инструкция нарушает приказ директора? Либо его приказ уже не имеет значения?