Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в случае неправомерного назначения на ответственную должность без должного опыта и знаний?
199₽ VIP

02.12.2022, 18:34
• г. Москва

В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?

Читать ответы (8)
Ген директор
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Генеральный директор предприятия
Ответы на вопрос (8):

# Меня не слышат. Что делать? #

.

Уж не знаю, Вера, что там у Вас творится на самом деле (и в детали Вы нас не посвещаете), но, возможно, имеет смысл подумать над тем, чтобы не подписывать бездумно всякие подозрительные бумаги.

Ну, а если уж подписали -- "рвануть" во всю мощь, да и утереть носы этим "руководителям", которые без Ваших хрупких плеч, как выясняется (!), ни на что не способны.

Авось прорвётесь! Представляете, как все обзавидуются!

Спросить
Это лучший ответ

Писать служебные записки, и обращаться в ГИТ и к прокурору, если не отреагируют Ваши начальнички как надо.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Спросить

Доброе утро

Надо говорить с вышестоящим начальством о перераспределение полномочий, либо искать пути решения данных вопросов.

Если не хватает ресурсов, полномочий говорить об этом с вышестоящим на предмет выделения вам ресурсов, полномочий для выполнения данных заданий.

Вероятно вам нужны кадры, исполнители, план работы, стратегия, организация контроля различных этапов работ.

Даже если вы с подобным не сталкивались, вероятно это шанс проявить себя и получить повышение.

Тут речь идет о локальных актах предприятия.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Что такое локальный нормативный акт

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Спросить

Самый простой способ - это направить жалобы в компетентные органы и впоследствии жаловался на них, в случае не всесторонности изучения обстоятельств.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Моё вышестоящее руководство само разработало такую ДИ, чтобы скинуть эту огромную каждодневную задачу на меня. Я не глядя подписала ДИ, а ген. директор не глядя утвердил. Мне записаться на прием к ген. директору, чтобы сообщить ему, что его приказ буду выполнять я и только я?

Спросить

Можете и на прием записаться. Это ваше право.

Спросить

И все же: моя новая должностная инструкция нарушает приказ директора? Либо его приказ уже не имеет значения?

Спросить

Вера, видите ли, расписаться в должностной инструкции означает лишь ознакомиться с ней, кроме того, ТК РФ такой документ вообще не предусматривает.

Исходите из содержания Вашего трудового договора и из того, что дополнительных соглашений к нему Вы не подписывали о взятии на себя дополнительной работы.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Противоречит ли ДИ приказу или нет, в этом свете большого значения не имеет, пусть сами разбираются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги