Сотрудник надзорной организации требует увольнения - правомерно ли такое решение?

Родитель хочет уволить сотрудника магазина за то что он подошёл к несовершеннолетнего ребёнку и поинтересовался не брал ли он товар вчера в котором выявлен брак.

Работаю в сбербанке хочу перевестись в другой город, но, хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию, потому что у меня фрод по продажам, и якобы из за него меня не переведут. Или же как говорят, что уволят по статье.

Директор вызвал сотрудника, объявив что ему надо уволиться, он не нужен компании. Потом объявил что надо передать и обучить своей работе. Сотрудник отказывается обучать. Ка поступить.

Как поступить в данном случае? Трудовая книжка при приеме не была сдана в отдел кадров, а при увольнение сотрудник требует трудовую книжку?

Сын служит в росс гвардии. Контракт заканчивается 20.11.2022., но ему говорят, что не уволят до окончания сво. Правомерно ли действия командования.

Уволилась 29 октября. Всем работникам учреждения были назначены стимулирующие выплаты за октябрь, а меня расчитали без них мотивируя тем что выплаты распределялись уже после моего увольнения. Должен ли был руководитель внести меня в список на основании того. Что я отработала календарный месяц.

Я мама одиночка и у меня ребёнок-инвалид. Сад закрывают на капитальный ремонт, а сотрудникам сказали писать заявление на увольнение. Законно ли это?

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2012 г. на мой адрес поступило письмо с места службы с уведомлением об увольнении с сылкой на статья 36 часть 5 и статья 82 часть 2 п.11 ФЗ-342 от 30.11.2011 г. В сопроводительном письме сообщается, что моя должность (старший специалист финансово-экономического отделения) сокращена приказом МВД 1367 от 30.12.2011 г. и о зачислении меня в распоряжение ОВД в соответствии с п.6 ч. 11 ст. 36 вышеупомянутого ФЗ. До 01.01.2012 г. было финансово-экономическое отделение, где были должности начальника отделения и старшего специалиста, а с 01.01.2012 г. согласно приказа МВД 1367 от 30.12.2011 г. (Об утверждении штатных расписаний) в штатном расписании значится бухгалтерия и должности главный бухгалтер и зам. главного бухгалтера. 1. Правомерно ли вручение мне уведомления об увольнении из ОВД? 2. Возможно ли в данном случае мое переназначение на должность в новом штатном раписании, так как п.3 приказа МВД 1367 от 30.12.2011 г. гласит: считать сотрудников ОВД, проходящих службу (при условии сохранения наименования должности, структурного подразделения и их согласия), проходящими службу на аналогичных должностях, предусмотренных штатным расписанием, без переназначения? Если да, то какие документы необходимо затребовать с места службы для отстаивания своего права? 3.Должны ли мне предложить другие вакантные должности пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?

Хотел бы узнать с какого по какое время могут тревожить сотрудники надзорной инспекции? Дело в том что мой родственник освоьодился с надзором, теперь в любой час ночи после 11.00 приезжает инспектор. Звонит в домофон и требует что бы его пустили в дом для того что бы он мог убедитьса на месте ли человек... Хотелось бы узнать это законно? Ведь в квартире прописанны и другие люди которым по сути ночные похождения обрывают сон.

В какое время суток имеют право проверять сотрудники надзорной инстанции.

В период дежурства Иванова на охраняемой им территории произошла попытка хищения не установленными лицами материальных ценностей, переданных ему под охрану. На следующий день администрация организации узнав о случившемся решила уволить его с работы. Правомерно ли решение организации и есть ли основания для увольнения сотрудника службы охраны?

У меня такая ситуация: на работе по совместительству я взяла отпуск без сохранения з. платы, по окончании его я должна взять больничный лист по беременности и родам. Но начальство требует того, чтобы я уволилась. Имеют ли они на это право?

В аптеке на просьбу предоставить жалобную книгу фармацевт расцарапала мне лицо. Я вызвала милицию, написала заявление, зафиксировала полученные травмы в травм пункте. Думаю подавать в суд т.к. руководство аптеки даже не позвонило мне с извинениями, а когда я с ними связалась они ответили что никаких компенсаций мне выплачивать не собираются, что таких случаев у них было много и рассчитывать мне не на что. Если я подам в суд, могу ли я требовать увольнения сотрудника и какого-либо материального возмещения? Какова вероятность выполнения моих требований? Спасибо.

Здравствуйте, сотрудники надзорной инстанции звонят мне на личный номер и говорят что я должен к ним явиться для дальнейших отметок но Удо у меня закончилось 3 марта 2017 года 14 месяцев я ходил на отметку каждый месяц, нарушений нет. С чем это может быть связано и законно ли это статья 111 ч 4

Сотрудница (Татьяна) перенесла инсульт и была долго на больничном. Ей сначала невролог отказывала в определении инвалидности, мотивируя тем, что Татьяна восстановилась и может работать. Но потом почему-то пересмотрела своё решение и определила 2 группу инвалидности на один год. Но зав. амбулаторией съездила в отдел кадров и написала заявление на увольнение от имени Татьяны, мотивируя тем, что она не может писать после инсульта, хотя Татьяна и пишет, и читает, и говорит, и ходит нормально. Это было полной неожиданностью для Татьяны. Насколько правомерны действия зав. амбулаторией, почему отдел кадров принял заявление от зав. амбулаторией от чужого имени и правомерны ли действия невролога, она же председатель ВК.

Работник нашего учреждения Иванов, находясь в очередном отпуске в другом регионе, прислал телеграмму с просьбой предоставить дополнительно отпуск без сохранения з/п сроком на 25 дней в связи с необходимостью медицинского обследования в Москве. Обратного адреса в телеграмме нет. Отпуск был предоставлен, но Иванов об этом не был уведомлен, т.к. не предоставил адрес для уведомления. Через три недели прислал заявление факсом об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность и позвонил в отдел кадров, сказал, что приедет через несколько дней для оформления документов. Через три дня оригинал этого заявления был получен нами по почте. Увольнение было оформлено приказом, копия приказа была выслана работнику на домашний адрес. Через 15 дней на вакантное место был принят другой работник. Теперь Иванов требует считать свое заявление об увольнении по собственному желанию недействительным потому, что он его написал "вынужденно", т.к. очередной отпуск у него заканчивался, уведомления о предоставлении отпуска без сохранения з/п он не получал и не знал - предоставили его или нет, боялся увольнения за прогулы. Но Иванов и не пытался узнать дали ему отпуск без сохранения з/п или нет, т.е. не звонил, не узнавал. Ответьте мне, пожалуйста, может ли суд признать заявление Иванова об увольнении по собственному желанию с указанной даты в связи с переездом в другую местность вынужденной мерой и восстановить его на работе? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением Анна.

Имеет ли право бывший работодатель, уже после увольнения сотрудника, требовать от бывшего сотрудника сдать спецодежду?

Был лишен прав на 1.5 года, удостоверение было "утеряно".Получил новое по утрате и сдал его в ГИБДД, с этого момента пошел срок, через полгода остановили сотрудники, я предъявил утерянные права, их снова изъяли. После истечении срока 1.5 года пошел получать в\у,и был отказ в связи с тем, что срок идет после изъятия утерянных прав. Правомерны ли действия сотрудников?

Я уволилась с работы, должны были выплатить расчетные, но они не пришли, позже узнала что от выплаты в бухгалтерии удержали 50 % (т.к. имеется исполнительный лист), а остатки ушли на погашение задолженности перед банком (т.к. работала сотрудником банка был взят кредит, но он не погашен, проще говоря в просрочке достаточно давно). Правомерно ли это было удержание?