Может ли банкрот быть начальником какого либо отдела в организации.

Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.

Моя мама работала в коммерческой организации, начальником отдела продаж по маркетингу, какая на тот момент была заработная плата с 1992 по 1995 год.

Может ли работник (начальник отдела) совмещать руководящую должность на другом предприятии, являясь и там начальником отдела?

В продолжение к вопросу №510487. Выплаты сумм от реализации имущества организации-банкрота осуществляются по определённой очередности. Попадаю ли я в категорию "вне очереди"? Дата подачи заявления о признании организации банкротом от кредитора-10 апреля 2007 года. Дата принятия районным судом моего исполнительного листа 13 апреля этого же года. Дата признания арбитражным судом организации банкротом 15 августа 2007 г. Влияет ли как-либо этот промежуток на внесение меня в реестр кредиторов вне очереди?

Год назад я работал начальником отдела, затем начальник цеха меня понизил до старшего мастера, сейчас пытается и от сюда выгнать, делает это все демонстротивно, на данный момент я нахожусь на б\л.

Когда может быть заключён договор цессии, в процедуре банкротства организации или после признания организации банкротом?

Меня дцп, я инвалид с детства. Инвалидность у меня до 18 лет была. После школы я поступил в университет и я думал что без группы я смогу лучше найти работу. Но в 2013 году у меня ухудшилось здоровья в следствии чего не смог продолжать обучение. Пошел на комиссию и мне отказали в инвалидности, ссылаясь на то что я дееспособный. Я решил ты этом году пройти заново. Прошел дополнительно процедуру которая выявила что заболеванием у меня осталось. И прошел узи шейного отдела у меня остеохондроз и защиплете артерии (в душных помещениях мне не хватает воздуха и появляешься нервозность, в следствии чего со стороны это выглядит не очень корректно) Сегодня я проходил мсэ: 1 маму не пустили,! ссылаясь опять же на дееспособность. Я начал спорить. В итоге сидел один. 2 мне начали рассказывать про изменения в законодательстве. Я попросил сказать мне что именно изменено, мне написали на бумажке номер закона сказали ознакомиться дома. Врать забивал что то в компьютер в течении 40 минут а в. Помещении душно сидел ерзал. После обследования попросили подождать в коридоре, позвали маму ей дали направления к психиатору и обследование в другой город. Говорят что я сильно изменился за 2 года стал деградировать и скором времени мне потребуется психологической лечение в дур доме. Как мне быть?

Можно ли в коммерческой организации начальником технического отдела назначить сотрудника не имеющего высшего образования?

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?

Если заместитель начальника отдела совмещает вакантную должность начальника отдела, какую должность он должен указать в документе, визируя его. Заранее спасибо.

Я кадровый работник, допустил ошибку в приказе на премию, в результате произошла переплата премии сотрудникам в размере 20 т.руб.. Ошибку обнаружили через три месяца, и издали приказ об удержании излишне выплаченной суммы из моей зарплаты. Правомерно ли это? Если приказ подписывался руководителем организации и начальником отдела, которые подписывали сей приказ. Каковы мои действия?

Какие должности не может занимать банкрот. Интересуют: начальник отдела, зам. директора.

Меня назначили начальником отдела (в устном разговоре с начальником), но не повысили оклад и официально не повысили должность. Меня это не устраивает. Могу ли я потребовать вернуть мне мою прежнюю должность. На мое прежнее место уже взяли человека. И еще я беременна, но у нас не вредное производство. Организация государственная.

Если в одной организации начальник отдела не согласовывает перевод работника в другой отдел? Это законно?

Было написано Заявление на предоставление очередного отпуска с 4 августа, подписано начальником отдела и отнесено в отдел кадров. Некоторое время спустя обнаруживается, что в тексте заявления явно дописана другой рукой цифра 1 перед 4, т.е. по тексту читается: отпуск с 14 августа. Исправление было сделано без ведома заявителя либо в отделе кадров либо начальником отдела, но не на визе, а в тексте. Это - подлог документов? Обращаться ли в Прокуратуру?

В нашей организации работает человек (жена директора) начальником отдела кадров. Куда можно пожаловаться о её некомпетентности?

Прошел конкурс на начальника отдела в резерв, но должность предлогают и.о.начальника отдела. Законно ли это?

Работала на должности начальника отдела по начислению социальных выплат гражданам, подписывала решения о назначении выплат. На данный момент уволилась. Периодически проводятся проверки вышестоящими органами. Может ли бывший работодатель обязать меня вернуть денежные средства в случае выявления неправомерно выплаченных гражданам выплат на основании решений после проверки?

Я устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца. В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную. В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было. И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила. Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.

Могут ли при вынесении выговора быть свидетелями начальник отдела кадров и директор по кадрам (их пригласил мой начальник отдела)?