Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если в трудовом договоре оговорено, что могут направить почтальона на замену на другое отделение, могу ли я отказаться?

04.12.2022, 07:31
• г. Симферополь

Если в трудовом договоре оговорено, что могут направить почтальона на замену на другое отделение, могу ли я отказаться?

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Вы можете только отказаться от подписания трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с этим, действия вашего работодателя следует признать правомерными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.08.2015, 05:58

Регулирование ненормированного рабочего дня главного бухгалтера в трудовом договоре - какой правовой акт применяется?

У главного бухгалтера в трудовом договоре оговорен ненормируемый рабочий день (режим работы организации в правилах внутреннего распорядка с 8,00 до 17,00 и перерыв с 12,00 до 13,00) какой прававой акт регламентирует работу ненормированного рабочего дня?
Читать ответы (1)
Наталья
08.06.2015, 18:11

АО ТДЦентреОбувь отказывается выплатить компенсацию по срочному договору и отказывается закрыть магазин

Работала в АО ТДЦентреОбувь зам. директора с 03.03.2015 г. по срочному договору на время отсутствия зам. директора. На сегодняшний день магазин полностью вывозят и закрывают за неуплату аренды (маг. закрыт с 26.02.2015 г.) С марта месяца переводят на другие магазину в близ лежащем городе, так мы работаем до 04.06.2015 г., а 05.06.2015 года отправляют собирать товар на вывоз никакой бумаги о закрытии нам не показывают и никак не уведомляют (заставляют писать по собственному) , 08.06.2015 г. пишу заявление на увольнение по соглашению и выплатить в день увольнения 5 среднемесячных заработных плат, заявление не принимают и не подписывают, что отказываются. Словесно было сказано Мы такое заявление не примем и выплаты никаких не производим, только можем по соглашению сторон и все! Хотя в моем срочном трудовом договоре оговорен такой пункт, что при увольнении работник может получить любую компенсацию. После этого заявления, переводят и.о. Директора обратно в зам. директора 08.06.2015 г. Мне присылают уведомление, что мой срочный ТД заканчивается 11.06.2015 г.. Я пишу заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. На просьбу дать приказ о закрытии магазина был дан отказ.
Читать ответы (1)
Наталия
30.03.2014, 23:04

Увольнение по собственному желанию, несмотря на проблему в реорганизации ОУ и отсутствие должности в новом штатном расписании

В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании? Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.
Читать ответы (1)
Nfnmzyf Bdfyjdyf
13.11.2015, 18:18

Возможно ли оговорить специальные условия в трудовом договоре учителя при переходе в другую школу во время учебного года?

Можно ли в трудовом договоре оговорить определенные условия и как это сделать. Ситуация-учитель приходит в школу и среди учебного года перебегает в более элитную.
Читать ответы (1)
Владислав
09.11.2015, 15:02

Заработная плата, ниже 4 МРОТ в нарушение коллективного договора

В коллективном договоре прописано что зарплата должна составлять не менее 4 МРОТ, если заработная плата ниже этой суммы является ли это нарушением. В трудовом договоре оговорен только оклад и премия без указания её размера.
Читать ответы (1)
Алена
21.11.2013, 13:00

Студент-заочник и правила предоставления оплачиваемого отпуска в компании - как регулируется вопрос по Трудовому кодексу?

Я студент-заочник (первое высшее). Насколько знаю, на время сессии мне обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Когда я предоставила справку вызов и подписанное руководителем заявление на отпуск мне заявили, что по правилам нашей компании отпуск не предоставляется. В договоре этот вопрос совершенно не оговорен. Я верно понимаю, что если договором не оговорено другое, то вопрос регулируется трудовым кодексом?
Читать ответы (1)
Елена
18.11.2012, 20:24

При приеме на работу в трудовом договоре оговорили режим работы 2 через 2 по 11 часов, с 8-00 до 20-00.

При приеме на работу в трудовом договоре оговорили режим работы 2 через 2 по 11 часов, с 8-00 до 20-00. Обед 1 час по согласованию с администрацией. Сегодня передали приказ в котором задним числом под роспись, сотрудников компании уведомляют, что режим работы на предприятии устанавливается на один час больше, т.е. с 8-00 до 21-00. Оплата труда остается на прежнем уровне. За переработку оплата не производится, отгулы не предоставляются. Выходит сотрудникам компании увеличили рабочее время. Суммарно переработка годового фонда рабочего времени составит 180 часов. Как поступить? Если не подписать приказ, грозит увольнение.
Читать ответы (1)
Светлана
30.04.2011, 23:09

Работнику-почтальону грозит докладная в Главпочтамт, если откажется работать в праздничный день

Я работаю почтальоном, у меня ребёнок 2-х лет, я отказалась работать в праздничный день 2 мая, на что начальник мне сказала, так как нет желающих поработать за тебя в этот день, то 3 мая выйдя на работу должна буду разнести пенсию за три дня, т.к. пенсию за 1 и 2 мая выплачиваем 2 мая и всю корреспонденцию за этот день и если я откажусь, то она напишет на меня докладную в главпочтамп, что я уклоняюсь от своих обязанностей.
Читать ответы (1)
Ольга
13.03.2016, 21:13

Решает ли врач скорой помощи, в какое отделение направить больного с диагнозом рассеянный склероз и высокой температурой?

У мамы диагноз рассеянный склероз, пять дней держится температура около 40, 2 дня подряд вызывали скорую, просили увезти в неврологию. Врач скорой отказывается везти, объясняя это тем, что с температурой госпитализируют только в инфекционной отделение. Имеет право врач скорой помощи принимать решение в какое отделение направить больного с таким диагнозом?
Читать ответы (4)
Евгения
28.03.2018, 19:51

Может ли почтальон быть принужден к продаже ненужных страховок или покупке их самому?

Здравствуйте! Может ли почтальон отказаться продавать страховки людям, которые в них не нуждаются, а если не продашь, то должен купить эту страховку сам на свои кровные?
Читать ответы (1)
Гость_4220225
23.01.2016, 21:22

Как поступить, если трудовой и коллективный договор не выполняются и профсоюзная организация отсутствует?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос, если в трудовом и коллективном договоре оговорено что тариф (оклад) должен пересматриваться 1 раз в год, но при этом не разу не пересматривался и добавлений никаких не было, как поступить, учитывая что на предприятии профсоюзной организации давно уже нет.
Читать ответы (1)
Ольга
25.01.2020, 08:41

Как перевести свое пенсионное дело в другое отделение и отказаться от услуг текущего - шаг за шагом

Имею ли я право отказаться от услуг одного пенсионного отделения.. и перевести свое пенсионное дело в другое отделение..7 спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
02.06.2016, 12:24

Изменение сроков выплаты з/пл - преимущества для рабочих и процедура оформления

Необходимо изменить сроки выплат з/пл, но это не ухудшает положение рабочих, а наоборот. Срок выплаты аванса и з/пл переносится на 5 дней раньше, чем было оговорено в трудовом договоре и в ПВТР. Какой приказ нужно издать для изменения сроков выплаты з/пл, какую причину указать для изменения сроков выплату з/пл и в какой срок нужно ознакомить рабочих?
Читать ответы (1)
Варвара
10.08.2004, 15:39

Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня?

Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня? На каком основании можно вычесть из зарплаты часть денег за опоздания? И еще - должны ли указываться обязанности в труд. Договоре? Если сказано - обязанности менеджера, что это значит?
Читать ответы (1)
Мария
27.05.2020, 14:01

Может ли почтальон отказаться от продажи товаров и продуктов на рабочем месте?

Я работаю почтальоном в селе. Нас заставляют брать на продажу продукты и другие товары. Имею ли я право отказаться от этого. И может ли супервайзер заставлять нас это делать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ксения
06.07.2017, 13:40

Возможно ли получить материальную или единоразовую помощь к отпуску для гражданского персонала Министерства обороны

Могу ли я рассчитывать на материальную или единоразовую пощь к отпуску, если это не оговорено в трудовом договоре, работаю на Министерство обороны, в войсковой части гражданским персоналом.
Читать ответы (1)
Лиля
09.06.2016, 19:53

Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
Читать ответы (2)