Что по ТК РФ нарушает организация, что за 3 дня не оплатили больничные (через день будет уже месяц)?

Организация нарушала трудовой договор по выплатам с 2009 г. по 2017 г. Исковое заявление подано в 2018 г. Имеется ли срок исковой давности по данному вопросу. Спасибо!

Если организация грубо нарушает трудовой договор по выплате заработной платы, могу ли я расторгнуть договор с причитавшимися мне выплатами?

Бывший муж будет работать вахтой месяц через месяц как мне будут приходить алименты тоже месяц через месяц?

Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какаие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?

Моего мужа уволили когда он был на больничном приказ вышел через 10 дней после увольнения, больничный оплатили через 10 месяцев, пропущены сроки подачи заявления в суд. как быть.

Уважаемый юрист в 2017 году я работал через кадровое агенство ССГ-УРАЛ которое находится в Ижевске, в городе Нижнекамск вахтой. Проработал 2 месяца. Денег за работу так и не заплатили. Писал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Ответ так и не пришел. Теперь хочу написать в прокуратуру г. Ижевска. Сам живу в другом городе. Как лучше это сделать? Трудовой договор имеется. С уважением Михаил.

Мой работодатель заставляет выходить на смену 2 мая, хотя дни с 1 по 4 считаются выходными? Он нарушает трудовой кодекс?

Что мне грозит. По окончании отпуска по беременности и родам меня сократили на работе, отказав в отпуске по уходу за ребенком. Я обратилась в суд с иском восстановлении. 15 июня 2010 года состоялся суд, решение суда немедленно восстановить на работе. На сегодняшний день я еще не восстановлена на работе. Начальник просто не хочет оставить меня в покое, сказал что отнес иск в суд на меня (я работала главным бухгалтером, ничего противозаконного я не совершала, но найти к чему придраться можно всегда) и работать я все равно не буду и решение суда он будет обжаловать. Помогите пожалуйста добиться справедливости и какая есть на него управа. Он в должности всего полгода, постоянно нарушает трудовой кодекс и ни к какой ответственности не привлекается.

Зовут меня Андрей. Меня хотят перевести на вахту. Но уведомили меня об этом неделю назад, и я находится в отпуске. Без моего согласия. Разумеется, я отказался. Долго спорил с руководителем, он сказал, что имеет на это право. У него есть трудовой кодекс. Если не согласен - пиши по собственному. Аргументирует он, что работы нет и не будет, и они всех распределяют на вахту. Но уведомить должны за 2 месяца, верно? По трудовому кодексу. Что мне делать, в таком случае? Работодатель, якобы соблюдает трудовой кодекс. Но и не уведомил как положено. Ничего я не подписывал никаких документов. Я, на данный момент ушёл на больничный.

Начальство постоянно нарушает трудовой договор и сразу грозит увольнением что можно предпринять и куда пожаловатся.

Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?

Как доказать что работодатель нарушает трудовой кодекс, работаю оао курскрезинотехника 1 сетка вредности, почти все субботы летом рабочие, и за смену приходится переносить до 4 тонн, вес весь разный но от 10 кг.

У меня трое детей, младшему в феврале 2020 г. исполнилось три года. Я вышла с декрета на работу. В трудовом договоре прописана 5-им дневная рабочая неделя с 8 до 16.45. Но меня заставляют выходит по графику: 12 часов день, 12 часов ночь и выходной. Я не могу выходить в ночные смены, потому что некому смотреть за детьми. Каким законом регламентированы мои права? Как быть,

Я работаю кассиром в гипермаркете. Рабочий день составляет 13-14 часов. Как аргументированно доказать директору, что он нарушает ТК РФ.

Я работаю в муниципальной городской клинической больнице №1 г. Челябинска. Числюсь уборщицей служебных помещений. Я убираю весь цокольный этаж; коридор 90x3,5 м/п, два гардероба, два туалета (в каждом по одному унитазу и раковине), санитарную комнату хранения опасных мед. отходов, учебный класс интернов, лестничный марш из подвала до первого этажа. Когда я устраивалась на работу моя норма уборки составляла 480 кв. м, это площадь только полов. В эти 480 кв.м не водят ни стены, ни окна, ни двери, ни радиаторы отопления, а я это все конечно же мою. Дверей - 30 шт, окон - 5 шт, батарей-11 шт, стены высотой 2,2 м/п (масляная окраска). Недавно экономисты предупредили, что наши нормы малы и они планируют добавить нам квадратных метров, сократив нескольких уборщиц. Ещё, с января 2013 г нам не выдают средства защиты - резиновые перчатки (говорят, что нам не положено, а положено только санитаркам), я покупаю их за свои деньги. Уборка туалетов никак не оговаривается и за это не доплачивают. В общем, с каждым днём всё хуже и хуже. Напишите, есть ли нарушения? Если вы считаете, что мой работодатель нарушает трудовой кодекс, подскажите пожалуйста, где нарушения и куда нам можно обратиться? Буду очень благодарна за ответ, с уважением, Татьяна.

Меня зовут Дмитрий. Работодатель грубо нарушает КЗОТ заставляя по несколько часов без перерыва работать на конвеере. Мотивирует это нехваткой людей. И говорит, не нравится, - увольняйся. Что делать и где искать помощи?

Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.

17.02.2023 произошел сход вагона трамвая на сп 70 конечной станции Братцево. С тех пор руководство краснопресненского трамвайного депо негласно перенесло обеды на орк (отстойно-разворотное кольцо) «Восточный мост», то есть водитель, который должен был приехать на обед на конечную станцию братцево, проезжает ее и едет далее по маршруту 6 трамвая до остановки «восточный мост», там заезжает на разворотное кольцо и стоит время обеда, которое к тому же не оплачивается, можно сказать в чистом поле, без удобств и без какой либо возможности пообедать и далее продолжает движение по маршруту, водитель остается без питания и отдыха. Руководство Московского метрополитена, к которому последние 2 года относится московский трамвай грубо нарушает трудовой кодекс… пользуется своей безнаказанностью. Прошу Вас осветить эту ситуацию, водители поставлены в скотские условия, увольнения происходят пачками, эта ситуация лишь малая часть того беззакония, которое сейчас творится на московском трамвае…

Организация нарушает пункты трудового договора. Что я могу против них предпринять?

Организация нарушает пункты трудового договора. Какое наказание им грозит?