Происходит реорганизация в форме присоединения, что делать с ген. директором, если он же является директором в присоединяемой организации (назовем ее "А") внешним совместителем, и к той что присоединяется (назовем ее "Б") основным работником по должности ген. директор. Ведущий юрисконсульт в обеих организациях так же одно лицо, в "А" он совместитель, в "Б" основное место работы. Главному бухгалтеру в "Б" когда предлагать должность заместителя главного бухгалтера и каким образом, должен ли директор "Б" уведомить директора "А" о имеющихся вакансиях для работников, а директор "А" затем предложить их работникам. Обе организации являются акционерными обществами. Для меня это сложные вопросы на которые не могу найти ответы, так как нашим законодательством это не полностью урегулировано, и к тому же двое работников являются одним и тем же лицом с одинаковыми должностями. Может не совсем понятно изложена суть вопроса.
Доброе утро
Как и в обычных ситуациях если б были разные люди уведомляют письменно, то что это одно и тоже лицо не имеет значения.
Есть директора и 10 то фирм сейчас в России и нормально.
Уведомление делают в 2 экз.
Регистрируют во входящие,
1 экз в папке Б второй в папке А.
Спросить
Конечные бенефициары решают легко подобные вопросы.. И деньги платят, видимо, не только за просиживание штанов...
Вы кто по делу? Зачем Вам эти вопросы решать? Всех уволить, нанять тех, кто нужен.
Спросить
