Председатель правления ТСЖ неоднократно пишет заявления о снядии с себя полномочий по возрасту 75 лет. из членов правления председателем быть никто не хочет. Собрание членов ТСЖ о новом правлении не состоялось (отсутствие кворума). как правиль освободить председателя от полномочий? Спасибо.
Надо написать решение о снятии полномочий, заполнить форму Р 31014, заверить у нотариуса и подать в налоговую.
Спросить
Председателю написать заявление об увольнении по достижении пенсионного возраста, а с уведомлением об озменении данных в ИФНС пусть члены правления разбираются
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Образец: Заявление об увольнении работника по собственному желанию с отработкой
Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Что учесть при увольнении работника-инвалида по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки
Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства
Каковы особенности увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
