Родитель стал жаловаться на учителя - давление на ребенка привело к психологической травме - требует публичного извинения и дисциплинарного взыскания. Каковы меры, которые должна предпринять админист

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Администрации следует подготовить этой "яжематери"аргументированный и достойный письменный ответ на жалобу о том, что она признается необоснованной и основания для ее удовлетворения нет.

Федеральный закон " О порядке рассмотрения обращений граждан 'отт 20.05.2006 г.

Срок рассмотрения жалобы 30 дней.

Добрый вечер, ситуация спорная, Администрация должна подготовить ответ, провести разбирательства, уже на основании разбирательства вынести свое решение.

Если вина будет доказана со стороны учителя, то будет однозначно дисциплинарное.

Федеральный закон " О порядке рассмотрения обращений граждан 'отт 20.05.2006 г.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Денис! Т.к. прошел срок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то уже поздно. И уж точно нет полномочий заставлять извиняться. Даже суд не может заставить это сделать. Так что администрация может конечно попробовать взять объяснительную, но работник вправе отказаться ее давать.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

P.S. И Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" не имеет отношения к администрации школы. Он относится к гос. органам и их должностным лицам.

Взять объяснения с учителя - ст. 192. ст. 193 ТК РФ при случае - выговор объявить. И сообщить родителям. Те могут и в суд подать при желании, а может всё это придумки ученика - всё конкретно - мы не видим ничего...

Здравствуйте Денис

Администрации школы необходимо создать комиссию по урегулированию спора между участником образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника, в соответствии с п.3 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об образовании в Российской Федерации" принять решение с учетом мнения большинства. При этом о прчинении психологической травмы ребенку документ не представлен (заключение медицинского работника нет) .

____

Таким образом:

для привлечения педагога к дисциплинарной ответственности оснований нет и оснований для увольнения нет. Прошел срок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так и отпишитесь.

___

Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии)

Здравствуйте Денис!

К сожалению, подобные факты в последние годы очень часты

Это явление стало носить название родительского экстремизма

Учитель, к сожалению, становится не защищенным от давления на родителей, идущих на поводу своих детей, которые изыскивают любые способы давления на неугодного им учителя.

Можно эту ситуацию, как говорят профессиональные психологи, "демпфировать", т.е. устранить вредные последствия.

Предложите родителям представить доказательства нанесения ребенку психологической травмы путем проведения психолого-педагогической экспертизы, которая по разъяснению, данному в Информационном письме, утвержденном Протоколом N 1 от 18 марта 2020 года Научно-методического совета ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России и Протоколом N 3 от 29 июня 2020 года Ученого совета ФГБУ "НМИЦ ПН им. В.П. Сербского"Минздрава России

психолого-педагогическая экспертиза является разновидностью не судебной, а гуманитарной экспертизы, и относится исключительно к экспертной деятельности в системе образования независимо от того, выполняется она специалистами разных областей знаний (педагогом и психологом), либо одним специалистом - педагогом-психологом.

Специалисты должны установить непосредственную причинно-следственную связь между действиями педагоги а якобы теми последствиями, которые указывают родители.

И только после этого можно делать обоснованные выводы.

Но, в Вашем случае, вообще, никакого давления на цчителя уже оказать никто не сможет, так как описываемые события произошли год и более назадС

Какие-либо меры взыскания Вы, в любом случае, к педагогу уже не примените, так как срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет в соответствии с ч. 3 ст. 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка