Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продавец оставлен без работы и сокращения зарплаты после больничного отпуска

06.12.2022, 15:40
• г. Саратов

Устроилась в компанию продавцом на торговой точке графиком 2/2. Ушла на больничный на три месяца. Вместо меня взяли другого продавца. Я вышла с больничного и мне сказали что будем работать втроём 2/4. Соответственно и зарплата сократится намного. Территориальный менеджер не решает вопрос. Как был в это ситуации мой заработок в месяц будет намного ниже мрота.

Читать ответы (1)
Больничный на месяц Торговая точка Будет работать
Ответы на вопрос (1):

Если график и режим Вашей работы установлен в трудовом договоре. То в одностороннем порядке работодатель изменить его не имел права, обратитесь в инспекцию по труду. Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Александровна
15.04.2014, 10:43

Ежемесячная выплата при дородовом отпуске - что полагается и что делать, если выплаты прекратились?

С 13 января 2014 года нахожусь в дородовом отпуске, после предоставления больничного листа получила единовременную выплату, в марте на счет поступили еще средства, которые, как я полагала, являются ежемесячной выплатой. Однако больше никаких выплат работодатель не делает. Подскажите, полагается ли женщине в дородовом отпуске ежемесячная выплата или дело ограничивается единовременной выплатой?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.11.2017, 09:46

Порядок возмещения травмы на работе и предоставление отпуска после больничного - правда или обман?

Я сейчас на больничном 16 закрываю больничный и с 16 я должна уйти отпуск травму получила на работе ожог глаза химический мне работодатель сказал что отпуск преподаёт это пправда или врёт.
Читать ответы (2)
Анастасия Олеговна
23.02.2022, 01:27

Сокращение зарплаты после отпуска - законно ли это?

После выхода из отпуска сократилась ЗП, убрали премию за стаж и кое-какие надбавки, законно ли это, есть ли какие то ст.трудового кодекса? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна Витальевна
29.12.2021, 06:54

Увольнение после сокращения отпуска из-за больничного - правда или миф?

Я увольняюсь 30.12. В отпуске была всё 28 дней за полный год, работаю также весь год. Сейчас при расчёте вычли сумму за 7,5 дней отпуска. Я на больничном, действительно ли, что если на больничном, то вычитают оплаченные дни отпуска, так как больничные не идут в расчёт за отработанные дни отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2015, 12:03

Вопрос о разнице в сумме отпускных при взятии отпуска после больничного по БиР и после отпуска по уходу за ребенком

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_5685165
06.12.2016, 13:49

Права и обязанности работника после сокращения - предоставление другой работы и забота о дочери-инвалиде

Какими правами и обязанностями Обладает работник попавший под сокращение, и должны ли бывшие работодатели предоставить другую работу на предприятии если до пенсионного возраста ещё далеко а на предприятии работаю 20 лет, и еще есть дочь инвалид?
Читать ответы (2)
Юлия
19.05.2010, 12:16

Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.

В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?
Читать ответы (1)
Диана
20.07.2017, 12:35

Проблемы с предоставлением отпуска после работы на новом месте - вопросы и советы

Я отработала первые 11 месяцев на работе и написала заявление на отпуск за три недели, так как у меня уже оплачена путевка, о которой я предупреждала заранее и все было хорошо. Сейчас же мне не хотят предоставлять отпуск, а если и предоставят, то только на две недели. Подскажите можно ли как-то отстоять свой положенный отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина
09.04.2021, 15:55

Какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия после сокращения после декрета?

При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия? После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года. Отработала месяц, меня сократили. При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали. Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска? Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?
Читать ответы (3)
Наталья
03.10.2012, 19:27

После отпуска я пошла на больничный, а после больничного решила уволиться У меня есть ребенок до з-х лет и я мать одиночка.

После отпуска я пошла на больничный, а после больничного решила уволиться У меня есть ребенок до з-х лет и я мать одиночка. Могу ли я уволиться без отработки?
Читать ответы (1)
Мария
22.07.2022, 00:00

Опоздание на день при регистрации в центре занятости - влияет ли на выплату средней зарплаты после сокращения?

Можно ли получить решение о выплате средней з/п за 3-й месяц после сокращения если регистрация в центре занятости прошла на 15 день после увольнения? Заявление в центр занятости формировала дважды и из-за праздничных дней произошло опоздание в один день.
Читать ответы (1)
Галина
23.11.2014, 19:04

Скажите пожалуйста, муж после сокращения стоит на бирже труда, кто должен отчислять алименты? После сокращения прошел месяц.

Скажите пожалуйста, муж после сокращения стоит на бирже труда, кто должен отчислять алименты? После сокращения прошел месяц.
Читать ответы (1)
Андрей
20.10.2016, 22:12

Проблемы с алиментами - отсутствие исполнительного листа и неправомерные требования приставов

У меня ситуация такая, я плачу алименты по фиксированной ставке,, в прошлом году 1 06 15 сократился с предприятия. После сокращения выплачивал алименты сам, и плюс предприятие после сокращения отправило 4 платежа по алиментам. На сегодняшний 20 10 16 день долгов нет, а возможно еще и вперед проплачено. Предприятие до сих пор не отправило исполнительный лист приставам, и приставы не предпринимают не каких шагов что бы вернуть исполнительный лист. Бывшая звонит приставам и говорит что я якобы должен, и приставы меня дергают, я приставам отдал копии всех чеков что я оплачивал, а они не имея исполнительного листа насчитывают мне долг самого начала ведения исполнительного листа не беря во внимание что предприятие отчисляла деньги за алименты, как мне быть, и что делать.
Читать ответы (2)
Надежда
29.08.2017, 10:22

Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.
Читать ответы (6)