Воспитатель-совместитель - возможность получения стимулирующих выплат в полном объеме
Может ли воспитатель, который работает по совмещению с должностью "заведующий" получать стимулирующие выплаты воспитателя в полном объеме?
Работаю заведующей в детском саду, одна разновозрастная группа. Воспитатель на больничном, по совмещению должностей работаю по приказу. Имею ли я право на выплату стимулирующих за полностью отработанный месяц, или доплату за расширение обязанностей?
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права. Только 0,5 от чистого оклада. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
Один юрист отвечает, что да, другой нет. Чей ответ считать компетентным?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, у вас только половина ставки старшего воспитателя. Ищите ответ на этот вопрос в Колдоговоре, положении об оплате труда и положении по выплате стимулирующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» от 29.12.2007 № 818
Спросить
Порядок применения "стимулирующих выплат" трудовым законодательством отдан "на откуп" работодателю. (ст. 129, 149 и 191 ТК РФ)
Что это означает? Работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативно-правовой документ определяющий условия и порядок выплаты "стимулирующих надбавок" либо предусмотреть этот порядок в Коллективном договоре. Если по условиям такого документа Работодатель предусмотрел отмену "стимулирующей надбавки" в летний период, то оспорить данное положение невозможно!
СпроситьС января 2016 года воспитателям в Ростовской области не выплачивают стимулирующие выплаты. Я уволилась 1 августа. Когда будут выплаты, мне должны выплатить их за отработанные месяцы с января по июль?
Это нужно смотреть Ваши внутренние локальные акты - Положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, Коллективный договор,ст.8 ТК.
СпроситьОдин воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьГлавбух уволилась по собственному желанию с 1 октября 2018 г. Сохроняется ли стимулирующие выплаты и в каком размере.
Пришла работать в детский сад. Большой стаж и опыт работы. Зарплата оклад плюс надбавки до прожиточного минимума. И так будет пол-года, до заполнения оценочных листов на стимулирующие выплаты. Возможно ли такое?
В нашей стране всё возможно. Если стимулирующие выплаты назначаются 2 раза в год, то такие действия правомерны.
СпроситьИмеет ли право заведующая доу лешить воспитателя стимулирующих выплат если родители пожаловались на заведующую в прокуратуру?
Основного места работы нет. Предлагают трудоустроиться по совместительству. Смогу ли я получить выплаты связанные с предстоящим декретом а затем и универсальное пособие?
Здравствуйте Марина!
Какое совместительство, если у Вас нет основного места работы?
Спросить
Может ли претендовать сотрудник-внешний совместитель на зп по субсидии, если ему выплачена зп на основном месте работы за счет предприятия?
Не очень понятно, что имеете в виду под зарплатой по субсидии, но если работа была выполнена работником - она должна быть оплачена работодателем, по любому трудовому договору.
СпроситьПо какому приказу субвенцию перевели в разряд стимулирующих выплат для фельдшеров скорой и для всех мед работников в целом? И является ли законным разработка администрацией ЦРБ системы штрафов относительно этой же субвенции?
Здравствуйте..
Мы не можем знать всех приказов, тем более таких специфических в медицинской сфере..
Обратитесь письменно в Министерство здравоохранения, Вам в течение месяца ответят..
По поводу системы штрафов - незаконно...трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены..
СпроситьКаков порядок обжалования назначения (не назначения) стимулирующих выплат за равный труд?
Почему не выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям с января 2015 года? Г барнаул.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьИмеет ли право учитель на получение стимулирующих выплат, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.
Наталья Александровна в отпуске по уходу за ребенком педагог на получение стимулирующих выплат не имеет права, т.к. деньги поступающие в бюджет целевые и направлены на оплату за достижение результатов.
СпроситьРаботаю воспитателем в дс, весь 2020 год, стимулирующие выплаты были «за отработанное время», , конкретно январь выделили и оповестили нас, что будет «кто что делал», но в декабре некоторым работникам не предлагали учавствовать в организации мероприятий, и даже больше, делали всё,чтобы контрактные люди участвовали везде, следовательно можно сделать вывод.
Так же,была ситуация, в декабре выплатили стимулирующие выплаты, заведующая разделила их, часть отдала работникам, а остальную часть оставила со словами «когда я захочу, тогда я вам их и отдам», нас стоит написать письмо в трудовую инспекцию?
Спасибо заранее!
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьИмеет ли право заведующая доу лишить воспитателя стимулирующих выплат, если родители пожаловались в Комитет по образованию о перенесении времени ужина на более позднее время, на 17:30.В режиме дня д/с указано время ужина с 17:00-17:30.Родители, указали, что ужин был ранее в 16:45,что не соответствует действительности. (стимулирующие-это в данном случае проведение мастер-классов, выставок, написание сценариев, проведение праздников, что оценивалось по бальной системе д/с.)
В данном случае необходимо выяснить, какое взыскание и в какой период было наложено на конкретного работника - воспитателя.
Лишение выплат должно быть результатом дисциплинарного взыскания, наложенного (обоснованно или необоснованно) по результатам жалоб родителей.
Для возобновления выплат работник должен обжаловать имеющееся взыскание. С его отменой (буде такая состоится) - выплаты будут возобновлены.
Если же работодатель прекратил выплаты работнику без наложения дисциплинарного взыскания - действия работодателя - незаконны.
СпроситьПочему одним, кто работает по внутреннему совместительству платят стимулирующие выплаты, а другим нет?
Здравствуйте! Выплата премий (стимулирующих выплат) регламентируется локальными нормативными актами, обратитесь с вопросом к работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Не видя текст положения о премиях и надбавках конкретного работодателя, на Ваш вопрос нельзя ответить.
Предположений может быть очень много.
СпроситьИмеет ли право заведующая доу лишить всех воспитателей стимулирующих выплат за месяц?
Я преподаватель ДШИ. У нас есть бальная система зарабатывания денег: стимулирующие выплаты. Существует такой пункт в критериях: воспитательная работа с детьми за рамками учреждения (где учится ребенок). Например мероприятие в библиотеке, в доме культуры и т.д.ВОПРОС: Может ли считаться участие в дистанционных конкурсах (игра на музыкальных инструментах) как воспитательная работа за рамками учреждения? Ведь конкурсы, либо какте-то мероприятия проходят не в учреждении, где учится ребенок, а в других учреждениях и даже в других городах. Хотя и дистанционно, по видео.
Добрый день.
Исходя из вашего определения "воспитательной работы с детьми за рамками учреждения" - может.
Более точно должно быть указано в вашем внутреннем нормативном документе учреждения, регулирующий вашу деятельность в ДШИ.
Спросить
