Начальница требует сократить резко сроки увольнения - что делать?

Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?

Ситуация такая - возле дома поставили футбольную площадку и практически круглосуточно летом на ней играют в футбол, что создает огромный шум. В дневное время я мирюсь со звуком, но почти каждый день играют и после 23:00, бывает и в 4 часа ночи просыпаешься от звуков. По-этому постоянно звоню 02, прямой видимости площадки из окон у меня нет (только частично) и видел только как один раз полиция приехала и просто прогнала нарушителей покоя. Видимо так продолжается всегда, приезжают минимум через 40 минут после моего звонка и никаких штрафов не выписывают. Бывает что прогоняют в 00:00 ночи, а потом снова просыпаюсь от шума в 3 ночи. Кратоскрочный эффект. Подскажите что можно сделать в данной ситуации? Как заставить полицию выполнять работу полностью (со штрафами) чтобы резко сократить желающих пошуметь в ночное время?

Попала в трудную ситуацию. А августе-сентябре была в отпуске в России, потом на Украине, где заболела Ковидом. Нет выходя на работу, больничный. Месяц на выздоровление. Потом взяла по просьбе работодателя б/лист по хроническому заболеванию. До сих пор на нём, тем более ещё не совсем восстановилась. Сегодня получила ультиматум от начальницы, требует закрыть больничный лист и писать заявление на увольнение. Я понимаю, что она не имеет права. Это незаконно. Но если она что-то решила, то назад пути нет. Как мне быть?

Отец ребёнка добровольно, ежемесячно, платил по 10 тыс алиментополучателю. Я получила суд. приказ, чтобы выплата алиментов была официальной. Вчера он мне отправил 10 за июль и подчеркнул, что следующий платёж будет официальным... Ранее, он меня всё время пугал: подашь на алименты, буду платить 25 % от 15 тыс (якобы официального заработка). Скажите пожалуйста, разве это возможно, так сделать: что раньше малышу перечисляли по 10 тыс, а потом резко, по 3750... Если ещё раз подать в суд, у суда не возникнет вопроса: откуда у плательщика раньше были средства платить больше, а теперь нет? На счетах в банке крутятся большие деньги у плательщика. Спасибо большое.

Я работаю у ип продавцом продуктового магазина более 7 лет, сегодня решила написать заявление по собственному, и мне приезжает вечером начальница и требует подписать договор об полной материальной ответственности, если я его не подпишу, то она против меня ни чего не имеет? Подскажите пожалуйста?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.

Я ехал по левой сстороне справо от меня мужик слвершил опасный маневр перестроения и резко затормозил перед идещей сспереди машины и я в него врезался. Т.к он резко сократил мой тор. путь. И вины не признает.

У меня тяжёлая травма обеих ног, нахожусь на больничном 180 дней, после 120 дней сумму выплат резко сократили, до 25 % от оклада, правомерно ли это?

Устроилась на работу по договору на вахту с 16 числа по 1 июня но выехала раньше токсть отработала ровно 8 дней. Попросила рассчитать начальница просит с меня заявление на увольнение что бы я написала а потом выплатит расчёт говорит выже ещё числитесь на работе до 1 июня вот сейчас пишите на увольнение. Как быть нальница из частного предприятия боюсь кинет.

Работаю в организации 3 месяц (еще на испытательном сроке). Необходимо срочно уехать, решила что буду увольняться т.к. когда приеду не знаю. На работе предупредила, попросила отработать неделю, завтра последний день отработки. Сегодня задала вопрос о том, выдадут ли мне расчет в день увольнения, начальница моего отдела сказала что нет. Объяснив это тем, что ни кому не выдают, только через месяц в день з\п. Что мне можно сделать в короткие сроки? Через несколько дней мне далеко уезжать. Спасибо.

Начальница требует объяснительную, цитирую, "о времени прохождения МО. Когда пришла, когда ушла" Законно ли это? Раньше (все пять - шесть лет) всем работникам давали на это день, который оплачивался. Мы получали на руки документы для МО потом сообщали начальнику в какой день пойдем и в этот день шли на МО не выходя на работу. В этот раз при получении документов для МО мне не сказали сразу, что теперь день не дают и после МО надо вернуться на работу. Сообщили только когда я выбрала день. Я так и поступила, сходила на МО и после приехала на работу. Но начальница требует объяснительную. В чем она хочет меня уличить я не знаю, она отказывается от комментариев. Да, я не была у мед. центра за час до его открытия, но собственно что меня к этому обязывало? Я приехала не к открытию в 10.00, а к 11.30 и ушла в полвторого о чем писала начальнице в в смс присылая фото доказывающие, что я в клинике с комментариями о том, что очень долго все ждут очереди во второй кабинет. До этого начальница мне писала, что кто там из работников прошел МО за полчаса. На работе я была в полтретьего и доработала до окончания своего рабочего дня хотя начальница отпустила всех работников в тот день в три часа дня. Объяснительную я писать не хочу потому, что считаю подобное требование не законным и направленным на дискриминациию меня как работника и человека в желании уличить меня в чем то плохом.

Ваша начальница, уже начала нервничать, а все потому что вы, меня обманули и наврали! Я так не люблю! Так вот пусть ваш руководитель сегодня понервничает! И возможно даже, останетесь без работы, из за своей глупости! Сегодня должна быть вся сумма! Ваш руководитель уже сегодня работать из за вас не будет! Так что думайте!

Начальница объявила что В течение 8 месяцев бухгалтерия начисляла зарплату работнику неправильно больше на 1 т.р Теперь сказала что хочет удержать за эти 8 месяцев 8 тр. Как быть в этой ситуации. Спасибо.

Я продавец. Покупатель купил шампанское стал складывать в пакет, ручка пакета оборвалась и бутылка разбилась. Покупатель отказался её оплачивать, мотивируя тем, что я сама должна была сложить ему пакет. Начальница требует с меня деньги, мотивируя тем же.Обязана ли я оплатить это шампанское, если её разбил покупатель?

Работаю в детском саду, у коллеги проблемы с родителями. Начальница требует написать бумажку, какая коллега хорошая. Это законно? А если я не хочу писать? Чем-то можно защититься от требований начальницы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 04 мая ребенку исполняется 3 года. На работу выходить не куда. Работала в страховой компании, которая резко сократила сотрудников. Предлагают уволиться по соглашению сторон, выплатив 2-3 оклада. Оклад 5200. Работая ранее, получала оклад и агентское соглашение. В среднем выходило не менее 50-60 тыс. рублей. На 2-3 оклада я не соглашаюсь. Что мне могут предложить? И не смогут ли меня уволить? Так как 05.05.2015 мне выходить просто некуда.

Начальница написала заявление, что была недостача, я не отказываюсь платитт, будет суд. Мне следователь говорит пока не плати, дело к дознователю перейдет, он все объяснит. Прав ли следователь, и если будет примерение, меня не уволят с другой работы, условка будет.

Работаю в доу. Ушла на сессию, звонит начальница и заставляет приходить проводить платный кружок (в то время когда у меня сессия) Что делать? Имеет ли она право заставлять?

Моя непосредственная начальница, уже месяц как в открытую "просит", написать заявление по собственному. При этом оскорбляет. Советут полечиться и проверить голову, объясняя свои "выпады", тем что ей нужны только АДЕКВАТНЫЕ РАБОТНИКИ, что атмосфера в коллективе из-за меня не здоровая, что она краснеет из-за меня. И так далее. Всё это происходит и при коллективе на рабочем месте и в личной переписке. Что я могу сделать? Обязанности свои выполняю, не опаздываю.

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.