Предприятие не выплатило задолженность по зарплате - как поступить, если прокуратурное предписание было проигнорировано?

У меня долг по зарплате Сэтого предприятия я уволился. В какой срок должны выплатить предприятие задолженность.

Из УК на мое имя пришло предписание незамедилительно демонтировать дверь на две квартиры (мою и соседскую). В подъезде практически везде есть такие двери. На момент нашего заселения дверь уже стояла, и предыдущие жильцы просто передали нам ключ. И нас, и старых соседей это устраивало, т.к. в подъезде случаются кражи. С новыми соседями произошел конфликт из-за того, что в тамбуре стоит полка с нашей обувью, и они написали жалобу в УК о демонтаже двери. Но сами в этом участвовать не хотят. Если я проигнорирую предписание УК, какие могут быть последствия?

Один наш сотрудник пожаловался в ГИТ. Нам пришло предписание отправить документы туда. Мы не послали. Могут они забыть про это и проигнорировать. Прошло уже 8 дней, они нас ещё не побеспокоили.

В нашей квартире находится котел, договор на его техническое обслуживание с Горгазом есть. Котел работает исправно. После очередной проверки котла, сотрудник Горгаза предписал заменить теплообменник и насос, а это собственно всё, из чего состоит котел, т.е. по сути, замена полностью котла. Можно ли оспорить или проигнорировать предписание, если котёл работает хорошо?

Прокуратура вынесла предписание работодателю в месячный срок устранить нарушение трудовых прав беременной, издать приказ и освободить её до родов с сохранением среднего заработка. Осталось два дня до истечения предписания, но беременной до сих пор не выплачена средняя зарплата за два месяца и не ознакомили с приказом. Что делать, куда обращаться, если работодатель проигнорирует предписание прокуратуры? Или прокуратура снова обяжет его через суд устранить нарушение трудовых прав. 7 июля истекает трёх месячный срок, когда надо подать исковое заявление в суд. прошу юристов помочь.

В какой суд нужно мне подавать иск о задолженности по зарплате (предприятие не платит зарплату)? Как долго это длится? Какие мне нужно представить в суд документы? Заранее благодарен.

Мой муж оформил регресс по профзаболеванию. Должно ли было предприятие выплатить единовременное пособие, если да, то как это оформить.

Объясните, пожалуйста, нужно ли подавать документы в суд на взыскание задолженности по зарплате (предприятие-банкрот, ликвидировано), если конкурсный управляющий включил эту задолженность во вторую очередь текущих платежей?

22 декабря работника увольняют в связи с ликвидацией (22 октября предприятие признано банкротом). Зарплата не выдавалась с февраля текущего года. Не известно, какие данные о задолженности по зарплате предприятие предоставило конкурсному управляющему. Справку о задолженности предприятие работнику на руки не выдает. Есть подозрение, что бухгалтерия могла каким-то образом дать неверные данные о долгах (инспекция по труду отчитывается, что глубина задолженности 2 месяца). Как обезопасить себя? Что предпринять, чтобы не обманули? Предприятие ликвидируется и где тогда искать правду?

У моего сына есть задолженность по алиментам теперь уже где-то 350 тыс с учетом неустойки. И каждый раз она растет. Хотя он платит алименты сейчас стабильно 70%. И у него новая семья и ребенок на иждивении с женой. Можно-ли как нибудь остановить проценты на задолженность Зарплаты не хватает и выплатить задолженность нет возможности?

Предприятие выплатила зарплату должнику по алиментам, а на алименты сказал бухгалтер что денег нет, у них так часто бывает. Имеют ли они на это права? В.

Если при сокращении бывшему мужу предприятие выплатило ему все деньги сразу, за 6 месяцев (сократили в один день), должен ли он платить алименты на следующий месяц после выплаты алиментов с этой суммы?

Я два месяца назад вышла на пенсию. Мне предприятие выплатило несколько окладов (по кол. договору - 36 лет работы). Подоходный налог сняли с этой суммы 1 такой оклад. Я могу оформить налоговый вычет на эту выплату?

В 4 квартале 2007 г. наше предприятие выплатило стипендию штатному сотруднику. По нашему мнению, стипендия является разновидностью компенсационной выплаты, связанной с переобучением и повышением квалификации работника по инициативе руководителя, и поэтому освобождается от НДФЛ и уплаты ЕСН. Однако, налоговики с нами не согласны. Правы ли мы?

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Как заставить предприятие выплатить зарплату?

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении если предприятие выплатило стипендию 11 числа, а в договоре указано до 10 числа текущего месяца?

Имеет ли право предприятие выплатить зарплату сотруднику из кассы, если остальным сотрудникам перечисляется на карты (зарплатный проект)

Предприятие выплатило мне компенсацию за причинённый моральный вред моему здоровью. Но с момента повреждения здоровья ухудшилось и финансовое положение. Нанесён вред как физический, так и имущественный. Вопрос: могу ли я требовать через суд с виновного предприятия компенсацию морального вреда за нарушенное право по охране труда и вынужденное ведение неполноценной жизни?

Виновное Предприятие выплатило мне компенсацию за моральный вред, причинённый здоровью, согласно ФЗ-125. Вопрос: Согласно ГК РФ, могу ли я требовать через суд с виновного предприятия компенсацию морального вреда за вынужденное ведение неполноценной жизни?