Отчислят ли за пропущенную практику - последствия работы на другом предприятии

У меня дочь проходит практику в больнице, пропустила один раз так как нужно было уехать оформить документы, её заставляют отработать практику пропущенную с 8 утра до 8 вечера в больнице, имеют ли право они так делать?

По причине болезни пропустила практику. Имеются все справки. Учусь в медицинском. Имеет ли право медсестра заставлять отрабатывать после пар по 12 часов в день практику в полном объёме? Насколько это законно и правильно?

Я учусь на 2 курсе колледжа, во время прохождения практики заболела и пропустила практику поэтому оценку за практику поставили неудовлетворительную, когда предоставила справку о болезни в колледж, директор сказал что это подделка, и отправил приказ об отчислении! Могут ли меня отчислить?

Я выхожу замуж, и беру фамилию мужа. На нашем предприятии мы должны уведомлять, что выезжаем за границу. Я этого не делала. У меня 3 форма допуска к гос тайне. Подскажите какие могут быть последствия?

Как правильно оформиться на вторую работу, на другом предприятии? Работа не в ущерб рабочего времени основной работы.

Я учусь в педагогическом колледже, мне 17, летом будет 18. Не хочу учится, не мое, совсем, но мать против перевода. Пропустила практику. Не хочу заканчивать. Можно ли забрать документы без родителей? Отчислят ли меня за не прохождение практики?

Работаю на мнпз слесарем. В апреле у меня отпуск. Хочу отучится на машиниста насосных установок. В филиале бнту город Мозырь. Могу ли я во время отпуска проходить практику на другом предприятии?

Такой вопрос: Я учусь в поварском колледже. И сейчас у нас назревают 3 недели практики. До зимней сессии, соответственно, ещё почти два месяца. Допустим, я не буду ходить на практику. В этом случае меня отчислят почти сразу же, или ТОЛЬКО во время/после зимней сессии? Заранее за ответ!

Может ли студент (совершеннолетний) колледжа выбрать практику самостоятельно на другом предприятии, если колледж предоставляет практику, но студента она не устраивает.

Я работаю на заводе по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска) учусь за свой счет на другую профессию. Сейчас мне нужно проходить практику на другом предприятии, но... подписывать мне ее не хотят на работе., как поступить?

У моего сына 5 мая срок увольнения по сокращению. Вдруг ему предложили на другом предприятии работу. Что ему делать? Он потеряет выплаты если уволится раньше 5 мая?

Направила возражение на судебный приказ, теперь поняла что на 1 день просрочила (. Скажите пожалуйста, теперь выйдет заочное решение о взыскании денежных средств? Что нибудь можно сделать?

Я ужу в декре, на данном предприяти отработала 1,5 года, до этого работала на другом предприятии. При расчете декретного пособия, будут считать средний только за время отработанное на предприятии с которого я ухожу в декрет, или предыдущий стаж, на прежней работе, тоже войдет?

Нам сказали, что на прохождение практики требуется вакцинация от Covid-19. В случае ее отсутствия, до практики не допускают, соответственно без прохождения практики - Отчисление. Имею ли я право отказаться и законно ли, если в дальнейшем отчислят?

Является ли угрозой написать заявление в полицию? Получил средние тяжкие, сделали операцию. Заявление не подавал поначалу встретился с виновниками сказал что ничего писать не буду если заплатите конкретную сумму. Ну как моральная и на лечение. В итоге не договорились, и когда писал заявление в полицию, так получилось что опер эти мои показания тоже внёс, то что я просил Н ую сумму чтоб не писать заявление. Могут ли это посчитать за вымогательство и грозит ли мне реальная ответственность по статье за вымогательство? Суд экспертиза признала что средние тяжкие были нанесены.

Могу я ли я обучаясь по целевому договору, отрабатывать 5 лет договора, в другом предприятии в другом городе, но в той же организации?

Работаю в ИТР. Хозяевам нужно освободить мое место для своего человека (родственника). Конечно, будут любыми путями меня выживать. Работал добросовестно, взысканий не имел. Поэтому обидно и хочется попытаться напоследок хлопнуть дверью. Есть ли реальные а не теоретические рычаги, с помощью которых можно наказать работодателя (ООО) за нарушения КЗоТ: 1. Работа в праздничные и выходные дни (У меня оклад и эти дни мне не оплачивались вообще никак, Приказ о производственной необходимости или отсутствовал или был без пункта об оплате и печати, только роспись директора) Попутный вопрос - как доказать, что я действительно работал, если в табеле меня нет, да и табеля в случае проверки, скорее всего будут предоставлены липовые. 2. На предприятии практика выдавать расчет в день аванса или зарплаты, а не вместе с трудовой. 3. Можно ли наказать предприятие за черную зарплату? (50/50) 4. В цехах повесили приказы: штрафы за нарушения распорядка, курение - 500 руб, порча оснастки (штампов) - 20% зарплаты. Рабочий день с 8.00 до 17.00 (т.е. уборка раб. места после 17.00) 5. Женщины - штамповщики (цех холодной штамповки) по моему должны получать сколько-то дополнительных дней к отпуску. У нас этого нет. Хотелось бы услышать советы юриста, который на практике сталкивался с подобными случаями.

Рабочие предприятия выполнили работу на другом предприятии (ООО), но это ООО обанкротилось. Как теперь получить зарплату этим рабочим, в каком порядке по отношению к другим рабочим, оказавшимся в таком же положении, они ее могут получить? Заранее благодарю за ответ.

Меня уведомили о сокрашении. Я нашел другую работу в другом предприятии, где предлагают пройти мед. комиссию. Сколько времени и за какой период я могу потратить для прохождения медицинского осмотра, без риска получить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

Может механик отк автотранспортного предприятия совмещать работу на другом предприятии на этой должности? Спасибо.