Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Готовьтесь заранее - работодатель предлагает оптимальный график отпуска на следующий год

07.12.2022, 06:10
• г. Казань

Устроился на работу 15 марта 2022 года работадатель мне представляет отпуск на 28 дней в феврале 2023 года и говорит что больше в 2023 году отпуска не будет правильно ли это.

Читать ответы (1)
Большой отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.

Не забывайте оставлять отзывы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
09.12.2014, 16:03

Правомерность массового отправления работников в отпуска в январе при снижении производства

Имеет ли право работодатель массово отправить работников в отпуска в январе, составив заранее график отпусков на следующий год? Январь-период спада производства, работники не нужны. Можно ли их всех отправить в отпуска в этот период без их согласия?
Читать ответы (1)
Жанна Зыкина
16.01.2021, 16:01

Работодатель предлагает график 2/5 при приеме на работу - законность и возможные решения

Сегодня получила письмо от работодателя, следующего содержания: « Жанна здравствуйте. Когда вы начнете у нас работать, мы вам сможем предложить график только 2/5 (2 дня работы, 5 дней выходных). Поэтому рассчитывайте свои силы.» Я нахожусь в декрете, до марта. Законно ли это? И как быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
28.11.2016, 09:55

Основания, по которым бюджетное предприятие может отказать работнику в предоставлении отпуска без учета графика

В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Читать ответы (3)
Павел
26.01.2016, 16:35

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.
Читать ответы (2)
Егор
18.06.2019, 14:43

Оптимальный график и расширение обязанностей - сочетание кладовщика и администратора по договору ГПХ

Работаю в организации по трудовому договору. В трудовой книжке в должности запись - кладовщик. Фактически работаю мерчендайзером - выкладка товара на полках, фотоотчет и тд. График свободный. Есть возможность устроится еще на одну работу. Должность - администратор (массажный салон) с перечнем должностных обязанностей, выполнять некоторые можно на рабочем месте или удаленно. Возможно ли это организовать по договору ГПХ (хочу, чтоб в трудовой оставался "Кладовщик)?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
18.12.2021, 23:01

Оптимальный график работы для беременных - возможность сохранить зарплату при плохом самочувствии

Может ли беременная не приходить на работу и работать по свободному графику если плохо себя чувствует? И сохраниться ли при этом зарплата?
Читать ответы (2)
Мария
25.07.2017, 16:29

Оптимальный график работы сторожа для предотвращения переработки и выплаты ночных часов

Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 2 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 17,30 сторожа приходят к 17,30 выплачиваются 8 часов ночных ежедневно. А часы разные отработки в этом месяце у мужчин 168 часов.
Читать ответы (1)
Виктория
15.10.2021, 08:10

Оптимальный график работы воспитателей при 10,5-часовой рабочей неделе на 2 группы с 3 воспитателями.

Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2015, 12:41

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Читать ответы (1)
Станислав
28.02.2020, 08:56

Работодатель предлагает отпуск раньше графика - как защитить свои интересы в такой ситуации?

Возникла такая ситуация. Работадатель хочет отправить в отпуск раньше утверждённого графика отпусков! Но сейчас мне этот отпуск не нужен. И к тому же я являюсь единственным кормильцем в семье! Что делать?
Читать ответы (1)
Кира
25.08.2015, 11:12

Возможен ли оплачиваемый отпуск при уходе на больничный по беременности и родам?

Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п?
Читать ответы (2)
Кира
25.08.2015, 12:03

Вопросы о предоставлении отпуска при беременности и родах

Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п? Можно с слками на закон?
Читать ответы (1)
Андрей Викторович
15.03.2014, 08:12

Какая статья ТК применяется при изменении работодателем графика отпусков без согласия работника?

Скажите пожалуйста на какую ст. ТК мы можем ссылаться о том что работодатель изменил график отпусков не согласовав об этом с работником.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.05.2007, 12:06

Последствия перевода на ту же должность в мелкую фирму перед декретным отпуском - что ожидать?

За месяц до декретного отпуска работодатель предлагает перейти на туже должность в мелкую фирму. Какие неблагоприятные последствия могут быть для меня в связи с таким переводом? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2010, 19:34

Вопросы использования дополнительного отпуска - работодатель предлагает компенсацию, но что делать, если хочется отгулять?

За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Написала заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 дней. Но работодатель ссылаясь на ст.126 п. 2 ТК РФ предложил мне написать заявление о замене денежной компинсацией 10 дней дополнительного отпуска и заявление о предостовлении отпуска на 16 дней. Правомерны ли его действия? Мне бы хотелось отгулять 26 дней.
Читать ответы (1)
Цыганков Андрей
13.02.2017, 12:47

Деловой вопрос - Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по соглашению и задолжал деньги за три месяца работы?

Работаю в ЧОП. Из-за отсутствия работы взял отпуск за свой счет. Вышел из отпуска, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, но он должен денег за три месяца. Официальная зарплата 8000 рублей, остальное в конверте. Работал год в графике двое суток через двое суток. Подскажите что делать.
Читать ответы (1)
Кристина
26.04.2020, 03:29

Что произойдет, если не согласиться?

В связи с черезвычайной ситуации в стране работодатель предлагает либо взять отпуск либо уйти на ставку 2/3 по протоколу. Если я не соглашусь ни на какое из предложенных условий, то моя должность подлежит сокращению? Если да, то сколько месяцев и в каком размере предприятие будет выплачивать компенсацию?
Читать ответы (1)