Нарушение графика - Мать опоздала за ребенком на продленку, вызвав на работу полицию и соцслужбы - правомерны ли ее действия?

Может ли моя мать вызвав полицию выселить моего мужа законного и отца моих детей из муниципальной квартиры, он прописан в области, но проживает по моей и детей прописке уже 13 лет, является единственным кормильцем т.к. я не работаю детям 5,11,12 лет, не пьет (5 лет как закадировался)

При устройстве на работу, я подписывала договор на оклад при суммированном учете времени, т.е работаю 2 дня и 2 дня выходной. Работаю в этой организации уже более 4 лет. Не доработок или переработок не было за все это время работы. Работаю строго по производственному календарю - 36 часовая рабочая неделя. Но с лета прошлого года наши экономисты слали мудрить с графиком работ - летом моя смена по производственному календарю должна составлять в среднем по 11-12 часов, но в связи с уборочными работами (сельское хозяйство), я работала по 18-20 часов. Обещали заплатить, но доплаты не произвели, т.е заплатили по 36 часовой рабоч. Неделе. С января 2019 года в графике работ произвели сокращение раб. времени, т.е по календарю положено 122.4 час, сделали 110 часов, утвердили и на февраль такой же график - вместо положенных 143 час делают 110 час. Соответственно я и зарплату получу ниже оговоренного оклада. Повторюсь летом за переработку не заплатили и не провели ее вообще. А сейчас отобрали часы. Правомерны ли действия экономистов?

При проведении доследственной проверке полицейский выявив административное правонарушение обязан ли привлечь виновного? , не ознакомление с графиком сменной работы.

Здравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?

Мы неходим детский сад я в декрете на другого ребёнка ещё 2,5 года двое детей ходят в школу 1,2 класся немогу работать ребёнок маленький работает муж нам угрожает заведующий если не пойдём будет вызывать соц службы и не только мне ну и другим семям подскажыте что делать.

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Работаю по ЖД графику на тепловозе (12 ч с утра, 12 в ночь, изночи, выходной с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно) работодатель периодически привлекает к работе помимо графика 2 ую ночь подряд (когда по графику я изночи) или же 2 с утра (тоесть выхожу в свой выходной) подскажите законно ли это и если нет какой статьей ТК РФ руководствоваться. Так же интересует вопрос за сколько до привлечения к работе вне графика меня обязаны уведомить и имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.

Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?

Что делать если я работаю в компании где график скидывают сами работники. Но работодатель поменял местами рабочии дни не предупредив об этом? Законно ли это по тк?

Я многодетная мать, младшим двойняшкам 2 года. Я вышла на работу воспитателем. Мой рабочий график работы: утро\вечер (7.00-14.15 и 11.48-19.00), всего 36 ч. в неделю. При устройстве на работу сразу уточнила: не придется ли работать в две смены, с 7.00, до 19.00. На что ответили, что нет, только по желанию. Но через месяц поставили перед фактом, что времннно придется 1 или 2 раза в неделю работать целый день: с 7.00 до 19.00. Часы работы при этом, такие: с 7.00 до 13.00 - первая смена, 13.00 до 19.00-вторая смена, с 7.00 до 19.00-две смены (1-2 раза в неделю). Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от такого графика в моем положении?

Такой вопрос, в рабочем договоре указано что я должна работать 5 дней в неделю с 11 до 15:00, а я работаю 2/2 с 11 до 20, что будет за это начальству?

Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?

При поступление на работу, был подписан договор с графиком сутки через 4,затем подписали договор день, ночь, отсыпной и два выходных, работа с вредными веществами. По факту график не соответствует договору. Старшая медсестра ставит смены не соблюдая подписанного графика, без моего согласия может поставить ночь, через ночь, при несоблюдения графика получаются переработки, более чем 10 часов в месяц, это при суммарном учёте времени. Как быть?

В трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это? Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?

Помогите решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на работника Я работаю в Торговом центре более года, при заключении трудового договора у меня указанно что я должен работать с пн. по пт., 1 час обеда. Суббота и воскресение выходные дни. Фактически я работаю по графику работы ТК с 10 до 21. у нас смена 2*2 по два человека на подиуме (открытое место с представленном товаром), график нашей смены мы высылаем руководству подписанный нами по эл. почте так как у нас обособленное место работы, а центральный офис и руководство находится в другом городе. Теперь суть в чем я пошел на обед на 30 мин (может меньше не покидая ТК), когда мой напарник оставался на подиуме, (оставлять подиум пустым нельзя, кто то из сотрудников должен был там находится), как раз в это время минут через 20 после того как я ушел, покинул место мой напарник, по своим обстоятельствам. Дальше появился менеджер из другого подразделения нашей фирмы и написал докладную начальству. Я написал объяснительную где указал выше изложенную ситуацию. Итог. Пришел приказ о наложении дисциплинарного взыскания мне в виде выговора, чтобы я ознакомился с ним. Можете подсказать обоснованно ли это действие? Могу ли я обратиться к юристу и наказать своего работодателя как мне кажется за неправомерное действие ко мне. Какие у меня шансы? И какие последствия повлечет выговор? Я уверен что руководство хочет меня уволить и не знает как!

Ребенку 12 лет, дома подрался с матерью и дедом, мать вызвала полицию, комиссия по делам несвершенолетнх наложила штраф на мать. За что?

Жена-кассир автовокзала. Соласно трудового договора график работы 2 дня работы 2-выходные. Фактически работют 3 дня два выходных. Отрабатывают в месяц от 216 ло 241 часов в месяц. В табелях ставят месячную норму дней и часов (из расчета 40 часов в неделю) и соответственно оплачивают. На вопросы почему так? ответ-не нравиться увольняйтесь. На жалобу Государственый инспектор труда (по правовым вопросам) ответил что запись об ознакомлении кассиров с сдолжностными инструкциями и правилами трудового распорядка есть. Раотодателем ведется фактический учет рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ. еще раньше я обращался в районную прокуратуру по этому вопросу.. приглашали женую спрашивали поему не она сама обратилась. Обешали ответить мне письменно. Но прошло уже 3 полных месяца-тишина КУДА ЕЩЕ ОБРАТИТЬСЯ.

Не могли бы Вы объяснить, законно ли администрация вынесла выговор за нарушение графика работы - замена смен, подмена сменщика, если все делалось по обоюдному договору и с согласия ответственного?

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?

В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?