Я оказываю рабочую услугу через аутсорсинговую компанию. Хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я самозанятый?

У меня трудовой договор с конечной датой (я замещаю девушку, которая в декрете, абсолютно те же условия, что были у нее), если я уйду в декрет, мне будут оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Также, если я поменяю работу, но буду устроена через компанию по подбору персонала (официально оформлена там), но точно на тех же условиях, что и остальные сотрудники компании, где буду работать, мне будут оплачивать декретный отпуск и по уходу за ребенком? Оплачивают ли отпуск по уходу за ребенком при трудоустройстве через аутсорсинговую компанию?

У меня на работе произошёл конфликт и меня из за этого уволили хотя я этому не причина и не я организатор этого конфликта, но я устроена через аутсорсинговую компанию.

Возникла ситуация, устроилась через аутсорсинговую компанию на работу, Отработала неделю и заболела, не вышла на смену. В компании менеджер сказал, что с меня штраф и мне не выплатят заработную плату, которую я уже Отработала и заработала, пока я его не заплачу. Что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос: хочу трудоустроиться вахтовым методом в Тюменской обл. нахожу нужную для себя вакансию через интернет, и узнаю, что это не работодатель, а аутсорсинговая компания Клевер Стаффl публикует вакансии, которая является посредником между мной и работодателем. Вопрос: слышали ли Вы, что нибудь о данной компании? И стоит ли доверять таким компаниям?

Устроился на подработку по Договору субподряда на выполнение работ через аутсорсинговую компанию. Работал на молочном комбинате. На собеседовании, при приеме на работу, мне сказали, что в дальнейшем мне понадобится мед. книжка. Но почти 2 месяца проработал без нее. Недавно мой руководитель, с кем я заключал договор, позвонила мне и сказала, что бы я в течении недели сделал мед. книжку, иначе на компанию, со стороны молокозавода, будет наложен крупный штраф. Как я уже и писал, подработка была не частой и особой необходимости в ней не было. Я отказался от оформления книжки. На что руководитель предложила мне уволиться, да и я был не против при такой постановке вопроса. Но при этом сказала, что меня оштрафуют и мне скорее всего нечего будет получать за январь, а это более 11 тыс. Обязательств я никаких не давал, на счет мед. книжки, расписывался только в Договоре, где о ней ни слова, как и о том, что я работал именно на молокозаводе. Зарплату я так и не получил. Что мне делать, куда обращаться? Фирма московская, живу в Ульяновске, через представителей этой фирмы и устраивался в своем городе. Заранее благодарю!

Помогите пожалуйста в следующем вопросе.

Почти полгода я проработала в компании по трудовому договору, сейчас меня хотят оформить официально, но через аутсорсинговую компанию. Может ли быть какой-либо подвох в этом? Как вообще в этом случае осуществляются трудовые отношения? Какие есть недостатки?

Необходима помощь в решении вопроса. Работаем в Озон через аутсорсинговую компанию. Обещали сделку, от 2300 р за смену. Но в итоге оказалось что норму невозможно выполнить, так как попросту не дают заданий на складе и ты вынужденно стоишь без работы. В итоге смена выходит 1000-1200 руб. А смена это 12 ч на ногах! В ночь! На перерывы не отпускают, только обед 15 мин. Камеры всё фиксируют. Увольнять не хотят без отработки вахты в 30 смен. Если досрочно увольнение, то ни за один день не рассчитывают. Договор не заключается, говорят самозанятые! Часы срезают, полностью не считают. Как получить расчёт за отработанные смены и не отрабатывать 30 дн? За 1000 р работать неохота. Не за этим приехали за 39 земель. Можно ли пересчитать зарплату в соответствии с мрот, с учётом того что смены ночные, без выходных и без перерывов? Доказать можно факт работы только по камерам в озон и есть также на руках пропуск, без которого на склад не пустят и штрих код от своей учётной записи на складе, по которому мы работаем.

Наша организация заключила договор с самозанятым на предоставление услуг по тренировкам детей, можно ли с данным самозанятым еще заключить договор, что он оказывает услуги по работе с канцелярией и т.п.

Спасибо.

При уволнении с должности специалиста МТС, и устройство в аутсорсингскую компанию, кадровое подразделение ссылается на негласное правило и не хотят выплачивать три оклада по увольнению.

Возникла такая необходимость:

Нужно составить договор, суть такова: я оказываю юридическому лицу услугу (допустим, дизайн сайта). Хочу составить себе в пользование грамотно оформленный документ, меняя в нем только сроки, суммы, и виды работ при последующих заказах.

Как мне поступить в данной ситуации? Вопрос очень важен!

Спасибо!

В 2014 году компания Цетробувь перевела своих сотрудников в аутсорсинговую компанию по подбору персонала Staff-M. В Центробувь было оформление по ТК. в аутсорсинговой компании мы работаем по договору 130 р/час. Рабочий день длится 10 часов, но в табеле нам проставляют по 7,5 часов. Как можно доказать, что нам не оплачивают все положенные часы? Куда обращаться?