Нужен совет - как правильно решить ситуацию с некомпетентным сотрудником?
На работе сложилась не простая ситуация, хотел бы узнать, как правильно было бы в ней поступить. И оценить мой поступок.
В общем, один из сотрудников неоднократно допускал ошибки при ведении служебной документации. Я, как начальник отдела, несколько раз обращал его внимание на грубые ошибки. Он моим замечаниям внимал, но нарушения продолжались. В очередной раз я его вызвал и предупредил, что если он также продолжит косячить, то я обращусь к вышестоящему руководителю с просьбой перевести его на должность, где меньше работы и меньше заработная плата. Сотрудник всё понял, но снова постоянно совершал ошибки. В итоге моё терпение лопнуло и я обратился к вышестоящему руководителю с вышеописанной просьбой. Но самого сотрудника я об этом не уведомляю.
Скажите, пожалуйста, правильно ли я поступил? Или как иначе можно было поступить? Что-то не нахожу себе места от сложившейся ситуации.
Да вы правы, так как ща его ошибки с вас спрос.
СпроситьЕгор, не терзайте себя, т.к. вы поступили правильно, нормы законодательства о труде РФ РФ вами не нарушены.
СпроситьКонфликт не с работодателем, а с непосредственным руководителем?
Уволить обоих (шутка).
Разумный работодатель выслушает обоих и примет справедливое решение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это нарушение трудовой дисциплины - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то как вариант, привлечь работника к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор). Порядок привлечения определен в ст.ст.192,193 ТК РФ. Приказ об этом издает руководитель организации. Так что, от Вас должна быть докладная записка, далее затребуется объяснение от работника, составляется акт.
С уважением.
Спросить