Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить дату начала 2-недельной отработки после увольнения?

13.12.2022, 11:07
• г. Смоленск

Я отправила заявление об увольнении заказным письмом с описью и уведомлением 02.12.22. Предприятием оно получено 09.12.22. С какого числа начинается отчет 2-х недельной отработки.

Читать ответы (4)
Отправить заявление увольнение заказным письмом
Заказное письмо с описью и уведомлением
Заказное письмо с уведомлением
Ответы на вопрос (4):

Как предприятие его получило.

Спросить

Срок исчисляется со дня принятия заявления на почте.

Спросить

10 декабря 2022 года-1 день двухнедельного срока***23 декабря 2022 года-последний день двухнедельного срока и день увольнения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 04.11.2022)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Если конкретнее, то первый следующий день после вручения письма работодателю. Если у вас 9 получили, то с 10 пойдет отсчет.

Согласно ТК РФ заявление должны принять. Если оно болтается на почте, как это работодатель должен принять к сведению?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги