Инвалид 3 группы работает психологом в реабилитационном центре, но работодатель отказывается выполнять рекомендации по трудоустройству и предлагает изменение графика работы. Это правомерно?

398₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Неправомерны. Вы не обязаны увольняться с совместительства (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), если у вас получается совмещать оба места работы. А в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора он не может. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Татьяна

Действия работодателя не основаны на законе в соответствии со ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

___

Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за устранением нарушения вашего трудового права.

Добрый вечер, Татьяна.

инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением (ст. ст. 94, 284 ТК РФ).

Если он будет настаивать, то скажите ему, пускай письменно издаст указ с его требованиями, вы направите копию в трудовую инспекцию и пусть по данному фактору проводят проверку!

ст. 60.1 ТК РФ.