Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Планирование отпуска на работе по графику 4/2 - сроки, начисление и выход на работу.

16.12.2022, 09:20
• г. Хабаровск

Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней. Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.

Работа 4/2 независимо праздники или выходные.

Читать ответы (2)
Когда выходить на работу Хочу взять отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпускные начислят за 14 календарных дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Петрович
27.11.2014, 19:58

Планирование графика работы после отпуска - в какой день начинать работу?

Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?
Читать ответы (1)
Наталья
29.02.2024, 13:05

Планирование графика работы для трех сторожей - как соблюсти норму часов и учесть выходные дни

Как составить график сторожам. У нас три сторожа. Два работают с 19.00 до 7.00 через день. Третий сторож выходного дня на пол ставки (суббота воскресенье) с 7.00 до 19.00. Если например в марте 159 часов норма. У них по 15 выходов умножить на 12 часов= 180 час. Это же больше нормы. Ставить меньше часов?
Читать ответы (2)
Ольга
12.12.2014, 17:42

Планирование графика отпусков для сотрудницы, возвращающейся после декретного отпуска в феврале 2015 года

У сотрудницы заканчивается декретный отпуск в феврале 2015 г., надо ли узнавать ее планы на ежегодный отпуск и включать их в график отпусков? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лилиан
22.12.2016, 14:40

График отпусков работы сотрудника и планирование отпусков в декретном отпуске

На работу устроилась с 09.09.2014 года. В этом году отгуляла отпуск 50 дней с 08.08.2016 (28 дней+северные надбавки). 21.03.2017 года выхожу в декретный отпуск. Перед ним хочу взять обычный отпуск (по возможности, положенные на Севере 54 дня). Если у меня такая возможность, учитывая что в ноябре была 10 дней на больничном и сейчас с 13.12. на больничном до 30.12.
Читать ответы (2)
Валентина
20.12.2021, 11:52

Как вернуть деньги за медкомиссию и защитить свои права на работе? Сроки графика работы и переработки без согласия работника

В организации 1 год 2 месяца назад, предложили пройти медкомиссию за свой счёт, сказали, что вернут деньги. И далее весь год, не переводили деньги, были различные отговорки. Скажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтоб потребовать возврат денежных средств, если организация этим не хочет заниматься. Что делать если начальник заставляет перерабатывать, без письменного согласия работника? И скажите пожалуйста, есть ли статья, в которой прописаны сроки, когда должен быть готов рабочий график на следующий месяц. Начальник составляет график работы в последний день месяца.
Читать ответы (7)
Альбина
01.12.2020, 01:13

Планирование отпуска при работе по скользящему графику - правильность расчетов и работа в праздничные дни.

Работаю по скользящему графику в режиме 2 дня через 2. Хочу уйти в отпуск с 27.12.2020 на 18 рабочих дней дней. Т.о. мой отпуск с учетом продления на нерабочие праздничные дни планируется с 27.12.2020 по 21.01.2020. Однако учреждение работает в практически непрерывном режиме, в январе выходные будут только 1, 2 и 7 числа. В праздничные дни (1-8 января) мои смены выпадают на 4,5 и 8 число. Правильно ли рассчитано окончание моего отпуска? И должна ли я выйти на работу 4,5 и 8 января?
Читать ответы (1)
Любовь
30.11.2013, 01:47

Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2019, 10:29

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Головочёсов Игорь владимирович
04.06.2017, 17:26

Работа по скользящему графику - выход на работу после отпуска в праздничный день

Работаю по скользящему графику 3\3.Написал заявление на отпуск с 1 июня 2017 года на 14 календарных дней. Отпуск выпадает на праздничный день 12 июня. Когда я должен выйти на работу с 15 или 16 июня?
Читать ответы (6)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Антон
31.10.2016, 17:40

Планирование работы после отпуска и предоставление больничного работодателю

Отпуск с 17 октября на 18 дней. С 21 октября по 2 ноября - больничный лист. 4 ноября - праздничный день. Когда выходить на работу (17 или 18 ноября) и когда предоставить больничный работодателю (в день выхода на работу или в день закрытия больничного)?
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:47

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Читать ответы (1)
Наталья
06.04.2018, 17:07

Планирование отпуска и выбор дат в соответствии с графиком работы

Беру отпуск с 19.04.2018 г. на 20 календарных дней, когда мне на работу выходить 11 мая или 14 мая. Н а предприятии 5 дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье выходные)
Читать ответы (1)