Отпуск, увольнение и устройство на новую работу - риски для работника и работодателя

Ухожу в отпуск со школы с последующим увольнением. Отпуск у меня 64 дня. Хочу устроиться на новую работу не отгуляв отпуск. Должен-ли я буду отдать часть своих отпускных?

Может быть присвоение или растрата у работника (торговый представитель) ИП, если трудовые отношения не были зарегистрированы. Договор материальной ответственности не заключался.

Дело в том, что уволился 3 месяца назад, ни каких накладных у меня уже не осталос, выброшены, поэтому я не могу подтвердить сдачу товара магазинам. А предприниматель написал на недостачу по пришествии времени. При этом, во время работы отчеты толком не велись. ТАКИХ ПО ЭТОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ МНОГО, ЧТО ДЕЛАТЬ.

При переводе или устройстве через увольнение из мчс в мвд могут остаться действующие дисциплинарные взыскания на новом месте?

Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.

Написал заявление на увольнение, мне перезвонил директор и сообщил что может уволить без отработки, но ему нужна услуга, он хочет что бы я подписал документы о понижении в должности после чего он меня уволит сразу же, якобы ему это нужно что бы не портить статистику, чем это чревато и может грозить мне?

Под скажите пожалуйста я пришла на новую работу 22 октября 2016 года. 9 января 2017 года меня перевели. Могу ли я просить у нового работодателя отпуск в июле 2017 года?

Я работала на время декретного отпуска основного работника. Сейчас эта женщина выходит на свое место. Но есть ещё подобная должность - постоянная, на которую меня обещали перевести. В данных момент на этой должности работает другой работник по совместительству с основной должностью. И чтобы этот работник не потерял подработку, мне отказали в устройстве на постоянное место. Т.е. должность есть-человека на неё почему-то не берут, а подрабатывает на ней другой человек уже в течении полгода. Можно ли что-то сделать в этой ситуации, чтобы меня взяли на эту должность?. Есть ли какие-либо законы о совмещении?

Сдал телефон по гарантии, до конца гарантии оставалось 3 дня, тел приняли, нашли в нем проблему, через 3 дня выдали новый телефон, такая схема у эпл, но и этот телефон с косяком. Вопрос гарантия кончилась по закону или на новое устройство новая гарантия, или хотя бы её должны продлить на те дни, пока тел. Лежал в ремонте?

7 декабря 2011 я подписала соглашение о расторжении трудового договора. 10 февраля 2012 был последний рабочий день. П.4 Соглашения гласит: Увольнение Работника производится с выплатой помимо всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: - с выплатой суммы в размере... до 20 февраля (включительно), в том числе налог на доходы физических лиц, и иных выплат в пределах, установленных законодательством РФ,за минусом суммы аванса полученного Работником и не возвращенного к моменту расторжения договора.

На сегодняшний день (17 февраля) денег не перечислено.

Что делать, если 20 февраля денег так и не перечислят?

На что обратить внимание при прохождении поэтапных собеседований и получения договора на прохождение стажировки продавца в центральной торговой фирме в другом городе.

Бухгалтер выплатил з/п работнику, однако в расчетном листе окладная часть з/п была отражена как премия. Чем грозит эта ошибка работодателю? Какие риски?

Я устроен официально, Но зарплату получаю не на карту а наличкой так договорились мы,отчисления все есть смотрел 2 ндфл в госуслугах, при банкротстве Финансовый управляющий или еще кто то узнают как то об официальном устройстве? Они вообще как то проверяют?

Можно ли зарегистрироваться как ООО ХолоднаяРезина, а в документах (например устройство работника) писать на другом языке то есть Cold Rubber. И можно ли с печатью?

Скажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска на предприятии выплачивалась годовая премия, получит ли работник годовую премию? Заранее вам благодарна.

Прошу срочного совета, т.к.скоро суд. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 13.10.04 г. по 8.12.04 г. Днем увольнения в приказе стоит 8.12.04 г., приказ по предприятию издан 13.10.04 г. Полный расчет получил в период нахождения в отпуске 16.11.04 г. т.е. с опозданием. Трудоую получать до полного расчета отказывался. Уведомление высылалось дважды. За 2-а дня до окончания отпуска ушел на больничный. Больничный с 6.12.04 по 14.12.04 г--- оплачен. Дата увольнения при этом не изменялась. 17.12.04 г. подал заявление в суд с просьбой востановить на работе, как незаконно уволенного в период болезни, опирается на ст.81 (ч.3) и ст.124 ТК РФ. Ранее поданное заявление об увольнении не отзывал. Пдскажите на что опираться в суде. Спасибо.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?

Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве. Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве. Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма. Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях?