Может ли работодатель заставить работника заменить контрольного мастера во время отпуска?

• г. Комсомольск-на-Амуре

Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).

Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.

Спросить

Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ.

Спросить

Правильнее не заставить, а назначить. Временно может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.

А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.

В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.

Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Елена
19.05.2010, 21:09

Снятие льгот по досрочному назначению пенсии у старшего контрольного мастера на пиротехническом производстве

Работаю старшим контрольным мастером по специальному режиму в штате пиротехнического производства, при этом согласно Перечня профессий имею право на льготную пенсию по списку №1 (по вредности). На предприятии создан отдел промбезопасности, куда и переведена единица старшего контрольного мастера по специальному режиму. При этом не изменились ни место работы (пиротехническое производство), ни условия труда, ни функциональные обязанности. Однако льготы по досрочному назначению пенсии (вредность) сняли, мотивируя тем, что данная профессия указана лишь в штате пиротехнического производства. Подскажите правомерны ли такие действия при неизменении условий труда? И что предпринять для сохранения льгот? Куда обратиться?
Читать ответы (2)
Руслан
01.04.2022, 22:57

Новичок на производстве - стоит ли отрабатывать 2 недели и какова моя роль на стажировке контрольного мастера?

Работаю на производстве меньше месяца. Должен отработать две недели или нет. Но вроде как на стажировке в должности контрольного мастера.
Читать ответы (1)
Игорь
04.04.2023, 06:38

Может ли работодатель заставить работника брать отпуск после межвыходного отдыха?

Работаю вахтой 28 х 28. 5 лет основной отпуск беру в меж вахту, доплаты за это по итогу года нет. Может ли работодатель заставить меня брать отпуск после меж вахтенного отдыха, мне это будет не очень удобно да и график смещаться будет.
Читать ответы (1)
Семен
09.09.2018, 08:01

Проблемы с входной дверью - царапины и нарушение приватности ключей - как получить компенсацию и замену

Приобрел входную дверь оплатил в этой же фирме её установку. После установки обнаружились царапины на двери, так же установщик вскрыл упаковки ключей без моего ведома. Можно ли заставить заменить дверь или на какую сумму компенсаций могу рассчитывать, а так же возможно ли заставить заменить замки?
Читать ответы (1)
Анна
19.06.2018, 09:23

Права работодателя - насильственное выполнение работы отсутствующего работника и угрозы увольнением

Работодатель. Имеет ли право работодатель заставить работника взять норму труда отсутствующего работника за доплату 30% и грозить увольнением в случае отказа.
Читать ответы (1)
Сергей вячеславович
21.08.2014, 19:06

Какая оплата должна быть при замещении должности мастера во время отпуска?

Я слесарь с з/п 26 000 руб., предлагают на время отпуска мастера с з/п 35 000 руб. - заменить его должность. Какая должна быть у меня оплата по его замещению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
13.01.2021, 16:50

Может ли работодатель заставить работника 65+ уйти в отпуск во время карантина?

Очередной отпуск работнику 65+ во время карантина. Может ли работодатель заставить работника 65+, который на карантине, уйти в очередной отпуск? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
15.01.2014, 09:21

Может ли работодатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2

Может ли работадатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2
Читать ответы (2)
Валерия Ивановна
18.11.2022, 11:52

Может ли работодатель заставить работника работать в новогодние праздники и как защитить свои права

Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники? Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?
Читать ответы (1)
Таня
20.11.2009, 17:09

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?

Работник написал заявление на увольнение и работодатель заставляет его отработать 2 недели, но в период отработки у работника был больничный лист. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2013, 16:55

Согласно закону, может ли работодатель потребовать, чтобы работник сам оплатил ремонт и переустановку кондиционера

Имеет ли право работодатель заставить работника (одного) оплачивать ремонт и переустановку кондиционера и ремонт в квартире в связи с этим (возможна ошибка работников при прокладке трассы кондиционера)
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2005, 13:43

Имеет ли право работодатель заставить работника платить за униформу, а также может ли он штрафовать сотрудника

Имеет ли право работодатель заставить работника платить за униформу, а также может ли он штрафовать сотрудника, (например за то,что сотрудник не надел кепку и т.д.).Спасибо.
Читать ответы (1)