А что делать, если при нахождении на больничном по уходу за ребёнком, руководитель заставляет выходить на работу, угрожает, что если план не будет закрыт, дальше не даст нормально работать, говорит, что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я уходила. Больничный официальный, я являюсь матерью одиночкой, документально подтверждено. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Вы имеете полное право не выходить на работу. Если вас будут притеснять - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По смыслу работодатель по-своему прав и вы это понимаете, по крайней мере должны понимать. Однако, требования выйти с больничного не правомерно.

Нахождение на больничном по уходу за ребёнком - что делать, если руководитель настаивает на работе?

Руководитель настаивает на закрытии больничного, угрожает увольнением и заставляет выполнять чужую работу

Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию за три месяца при прекращении трудового договора по обоюдному соглашению?

Могу ли я просить выплату компенсации за три месяца по обоюдному соглашению сторон о прекращении трудового договора, руководство говорит что это не законно, и выплата только за две недели положена, так ли это. Сама увольняться не хочу и причин для увольнения нет, но новый руководитель настаивает.

Читать ответы (1)

Вопросы о правомерности требования Директора СОШ по расширению рабочего времени музыкальных руководителей

Скажите, пожалуйста, насколько правомерно требование Директора комплекса СОШ подписать договор с музыкальными руководителями на 36 часов работы в неделю, хотя во всех документах написана 24. Директор утверждает, что 24 часа - это чисто работа с детьми, а остальные часы (до 36) - это методическая работа с воспитателями и родителями. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о графике работы воспитателей в коммерческой организации вызывает противоречия с Трудовым кодексом РФ

В коммерческой организации в штате по срочному ТД работают воспитатели детского санаторно-оздоровительного отделения и несколько воспитателей по временному соглашению. Согласно графика, утвержденного руководителем, штатные работают днем с 9 до 18 (на 1,25 ставки с согласия), а временные задействованы в вечернее и ночное время по ставке 7,2.Штатные привлечены днем когда все процедуры, занятия и кружки. Штатники не согласны и требуют скользящий график. Руководитель настаивает на своём графике для контроля детей днем. Нарушены ли ст.3,91,96,103 и другие ТК РФ?

Читать ответы (2)

Спор о дате увольнения - кто прав - работник или руководитель?

Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как ссылаться на закон, когда классный руководитель настаивает на внеурочной деятельности для ребенка

На какие статьи закона я могу ссылаться. Ребёнок учится в 7 классе, классный руководитель агрессивно настаивает, чтобы я как родитель подписала заявление на внеурочную деятельность, но ребёнок учится в музыкальной школе, (более 8 часов в неделю) об этом есть справка.

Читать ответы (1)

Куда обратится за помощью, если мой Руководитель настаивает уволится по собственному желанию. По соглашению сторон отказывается.

Куда обратится за помощью, если мой Руководитель настаивает уволится по собственному желанию. По соглашению сторон отказывается.

Читать ответы (1)

Спор о норме рабочего времени - 3 часа 36 мин или 3 часа 56 мин в день для старшего воспитателя в доу

Я работаю старшим воспитателем на 0,5 ставки в доу. С руководителем вышел спор о норме рабочего времени в день. Я утверждаю что я должна работать 3 часа 36 мин в день, руководитель настаивает о 3 часах 56 мин. Кто прав?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права, если руководитель настаивает на увольнении после операции по перенесенному инфаркту без

Водитель перенес инфаркт, сделана операция, выписан без группы инвалидности, руководитель настаивает на увольнении, как защитить свои права.

Читать ответы (1)

Руководитель настаивает на том, что должна работать еще неделю.

Я 14 марта подала заявление на увольнение. Т.к. секретарь был в отпуске заявление я отдала лично в руки руководителю. Сегодня от инспектора по кадрам я узнала, что они моего заявление не видели и отработка будет считаться 2 недели после егоподписания. Мне в понедельник уже выходить на новое место работы. Прав ли инспектор? Как мне сейчас поступить. Руководитель настаивает на том, что должна работать еще неделю.

Читать ответы (1)

В школе классный руководитель настаивает перевести дочь на справку от психиатра, т.к.онс не тянет программу школьную.

В школе классный руководитель настаивает перевести дочь на справку от психиатра, т.к.онс не тянет программу школьную.

Читать ответы (1)

Руководитель настаивает на оформлении ежегодных отпусков с учетом выходных дней, т.е.

Руководитель настаивает на оформлении ежегодных отпусков с учетом выходных дней, т.е. если сотрудник хочет отдохнуть с понедельника по пятницу, он должен написать заявление и взять отпуск, например, с понедельника по воскресенье включительно. Правомерно ли это? На что надо ссылаться?

Читать ответы (1)

Как сохранить работу, если руководитель настаивает на увольнении?

Моему ребёнку через неделю исполняется 3 года, пришло время выходить на работу, но руковолитель вынуждает меня уволиться, настраивает руководство против меня и прямым текстом предлогает мне уволиться по собственному желанию. Что я могу в этой ситуации предпринять?

Читать ответы (3)

Как поступить, если классный руководитель настаивает на переводе ребенка на домашнее обучение вопреки воле родителей?

Моего ребенка хотят перевести на домашнее обучение не по состоянию здоровья, родители против перевода, но классный руководитель настаивает что делать?

Читать ответы (1)

Учитель пытается исключить моего сына и его друга из школы за неуспеваемость - могут ли они быть исключены?

Моего сына и его друга (уч-ков 9 кл) учитель пытается исключить из школы за неуспеваемость, вчера на собрании собирала подписи родителей. Две недели назад была комиссия, им дали время на исправление. Дети посещают школу, во время приходят на уроки. Учителя говорят, что дети исправляются, а кл.руководитель настаивает, что нет. Могут их исключить?

Читать ответы (1)

Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо.

Мой руководитель хочет применить ко мне дисциплинарное взыскание в связи с нарушением трудовой дисциплины (опоздания на работу с утра). При этом, по данным системы допуска в здание, в общем я перерабатываю. Имеются факты очень существенных переработок (задержки до 11 вечера), по данным внутреннего учета по количественным показателям лидер в отделе. Переработки, естественно, не оплачиваются. Опоздания на работу в организации нормальная практика, сам руководитель может и опоздать и уйти на 2 часа раньше. Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо. Написал объяснительную, все изложил. Куда рекомендуете обращаться, каковы перспективы?

Читать ответы (1)

Возможность подачи в суд на восстановление после увольнения с госслужбы во время больничного

Меня уволили с госслужбы находясь на больничном, руководитель преследовал меня в течении года из за не приязненых отношений, могу ли я подать в суд на управление на восстановление по месту жительства, так как я не являюсь сотрудником госслужбы, а как гражданское лицо?

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия руководителя по разделению отпуска работающего пенсионера?

Я работающий пенсионер. Мне по графику полагается отпуск в апреле 42 дня. руководитель настаивает на том чтобы я разбил его на 28 дней в апреле и 14 дней осенью. Я не согласен с этим. Правомерны ли его действия.

Читать ответы (1)

В литературе встречаются данные термины как синонимы, но научный руководитель настаивает, что есть принципиальная разница.

По трудовому праву. Он скорее, теоретический, но я нигде не могу найти на него ответа. В чем заключается отличие между понятиями "разрешение индивидуальных трудовых споров" и "рассмотрение индивидуальных трудовых споров". В литературе встречаются данные термины как синонимы, но научный руководитель настаивает, что есть принципиальная разница. Хотелось бы попросить Вас о помощи в данном вопросе.

Читать ответы (1)

Как защитить себя, если руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию

Как себя вести, если руководитель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию? Я официально устроена по трудовому договору на Кадровое агентство, данное КА оказывает услуги по предоставлению персонала крупной российской компании. То есть я устроена не в штат компании а на агентство. Мой руководитель требует написать заявление по собственному желанию, так как просто решила закрыть должность на которой я работаю (не сокращение). Я мать-одиночка, дети 2,5 и 11 лет. Могут ли меня уволить и как себя обезопасить? Работать строго по должностной инструкции, этого будет достаточно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нахождение на больничном по уходу за ребёнком - что делать, если руководитель настаивает на работе?

Саратов - онлайн услуги юристов