Какой срок исковой давности за навязывание услуг и предоставление недостоверной информации от транспортной компании ПЭК? Какой порядок подачи претензий и кто будет ответчик в случае обещаний директора филиала? От
23.12.2020 г. транспортная компания "ПЭК" доставляла мне из г. Киров до г. Сыктывкар 2 матраса. В ходе переговоров с филиалом, располагающемся в г. Сыктывкаре, мне была дана информация, что дополнительную упаковку заказывать необязательно, а в ходе разговора с директором филиала в г. Киров, последний мне вообще пообещал, что из-за неверно предоставленной информации все доп. услуги будут за их счёт. Однако при доставке товара мне включили в стоимость не только дополнительную упаковку, но ещё и какую-то дополнительную маркировку, за которые мне пришлось заплатить.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, могу ли я подать на транспортную компанию "ПЭК" в своём городе Сыктывкаре, т.к. недостоверная информация была предоставлена филиалом, расположенном в г. Сыктывкаре. И если я укажу в качестве соответчика ещё филиал в Кирове, то могу ли я подать иск также в Сыктывкаре? Какой срок исковой давности за навязывание услуг и предоставление недостоверной информации, необходим ли претензионный порядок, а также какой срок для возмещения ущерба вследствие обещания, данного мне директором филиала в г. Кирове и нужен ли претензионный порядок, и кто в этом случае будет ответчик: компания или непосредственно директор? Заранее благодарю всех, кто откликнется на мой вопрос! С уважением, Инесса.
Директор филиала заболел, согласовал кандидатуру на и.о.директора филиала с директором организации и приказом назначили и.о. без освобождения от основных обязанностей. Может ли через некоторое время и.о. директора филиала отказаться исполнять обязанности директора филиала? Если да, то как? Как назначить другого сотрудника филиала и.о.?
Директор филиала стал директором головного офиса. Как это правильно оформить? Нужно расторгнуть договор или будет перевод? При этом он остается директором филиала, нужно делать приказ о возложении обязанностей директора филиала? Как правильно оформить?
Я работаю в филиале Госуниерситета В июне 2012 по представлению директора филиала ректор объявил выговор за запах табака в кабинете (окурка в кабинете не было обнаружено) с того времени ежемесячно директор подает ректору представление о снятии с меня стимулирующей доплаты 30% от заработной платы, ссылаясь на пункт в положении об оплате труда о стимулирующих выплатах-высокий прфессионализм и качество выполняемой работы?), прилагая один и тот же выговор (за запах табака) как доказательство моего непрофессионализма и некачества В Положении об оплате труда раздельно-стимулирующие выплаты и премии Ни слова об экономических санкциях В правилах о трудовом распорядке есть выгово как дисциплинарное взыскание и возможность лишить ПООЩРЕНИЯ В том же трудовом распорядке в разделе Поощрения есть слово ПРЕМИЯ, но нет СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Таким образом ни в каком локальном акте не указано, что за дисциплинарное взыскание можно лишить стимулирующих выплат а премий я за этот период не получал В нашем филиале стимулирующие доплаты стали выплачивать с апреля 2012 года в размере 30% всем работникам без исключения одинаково, без никаких условий, ссылок на положение о стимулирующих выплатах Но за равный труд-равная оплата, тогда это дискриминция Напрямую я с директором не работаю но при необходимости факт дискриинации я могу доказать документально ВОПРОС-Куда мне лучше обратитьтся и ни мне одному по этому вопросу? Смогу (сможем) ли я вернуть свои деньги? Подать иск на возмещение морального вреда? Каковы шансы выиграть дело? Примечание;-расчетный период у нас 1 месяц.
Директора филиала назначают директором еще одного филиала в той же организации. Как его правильно оформить? Можно совместительством? Затраты падают на каждый.
У нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?
Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
По закону о банкротстве физ. лиц человек, признаный банкротом не может принимать участие в руководстве юр. лицом в течение 3-х лет. Какая должность под этим подразумевается? Ген.директор, исполнительный директор, руководитель филиала, директор магазина...?
Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?
Собираемся подовать в суд на работодателя в связи с невыплатой расчета после увольнения. Вопрос следующий, в договоре найма заказчиком прописан директор фирмы, а в конце договора подпись стоит зам. директора, те директора филиала в нашем городе (главный офис находится в воронеже, а мы в краснодаре). так кого указывать в качестве ответчика? Директора фирмы или зам директора филиала чья подпись стоит в конце, примет ли суд заявление если договор составлен таким образом?
Договор заключен между головным офисом и заказчиком. Работы выполняет филиал и документы выставляются на оплату от филиала с печатью и подписью директора филиала. На полномочия директора есть доверенность. Бухгалтерия заказчика не принимает акты т.к. печать в актах стоит филиала, а не головной огранизации от лица которой стоит печать на договоре. Правомерны ли действия заказчика? И как его убедить что он (заказчик) не прав?
Представители работников и директор филиала организации разработали проект коллективного договора на следующий год. При обсуждении подготовленного проекта на общем собрании был поднят вопрос о неправомерности вновь заключаемого коллективного договора, так как прежний коллективный договор был принят лишь 4 месяца назад. Вправе ли стороны заключить новый договор в данном случае?
Ооо наказано по ч. 3 ст. 16.1 коап рф параллельно хотят привлечь директора филиала как физическое лицо к административной ответственности, занимаемся таможенным оформлением, есть лицензия. Правомерно ли наказывать директора, если декларацию таможенную подавал специалист ооо, у которого знания и сертификат и эцп?
Работаю в филиале П/П. Директор филиала наделён полномочиями по приёму и увольнение работников.
П/П не подало сведения в ПФ о работе во вредных условиях.
Какой директор буде будет надлежащим ответчиком в суде?
