Я понимаю, что надо подавать в суд, но как писать заявление (ведь, наверное, есть какая-то форма письма) я не знаю.
26 января 2004 года я уволился из ГУИН МЮ РФ по С-Пб и Ленобласти, по собственному желанию. Во время работы мне (так же как и всем остальным сотрудникам) не выплатили премии: за 3 и 4 квартал 2003 года и 1 квартал 2004 года (хотя документы, насколько я знаю подписаны, просто Главк ГУИНа не переводит деньги). Прошло уже почти 10 месяцев, я периодически звоню в бухгалтерию и спрашиваю по-поводу выплаты, однако мне отвечают, что денег еще не поступало. Я понимаю, что надо подавать в суд, но как писать заявление (ведь, наверное, есть какая-то форма письма) я не знаю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и куда именно обратиться и куда подавать документы (наверное в районный суд, где находиться административное здание ГУИНа).
Заранее спасибо за помощь.
По трудовым вопросам все иски подаются по месту юридической регистрации работодателя. Таким образом, вам нужно конкретно выяснить, кто в вашем случае явлется работодателем и подавать иск в суд по месту его регистрации. О взыскании заработной платы иски должны подаваться, как правило, в мировой суд. Учтите, что для подачи подобных исков ТК РФ установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, но в любом случае, судья обязана принять ваш иск и уже в судебном разбирательстве выяснить уважительность причин пропуска вами этого срока.
Спросить
Многоуважаемые юристы, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какие документы мне необходимо собрать и подготовить, для подачи дела в суд на ГУИН МЮ РФ по С-Пб и ЛО, в связи с невыплатой ГУИНом мне премии за 3,4 кв.2003 года, 1 кв.2004 года и компенсации за обмундирование. Из ГУИНа я уволился 26 января 2004 года.
Уважаемый Дмитрий.
Исковое заявление мировому судье по месту нахождения организации.
Документы, подтверждающие Вашу работу в этой организации на соответствующей должности, а также основание увольнения.
Расчетный листок по выплате зарплаты и др.сумм.
Положение о премировании (либо просить суд обязать отчетчика предоставить этот документ)
Бухгалтерские документы (ведомости и др.) по оплате труда (просить суд обязать отчетчика предоставить эти документы)
Ваши заявления в адрес организации и ответы на них, если была такая переписка.
Если деньги начислены, но не выплачены, то к судье следует обращаться не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа.
С уважением!
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьЯ уволилась с госслужбы по собственному желанию (с 2008 года я работала в Роспотребнадзоре) со 2 декабря 2013 г., то есть проработала полные 11 месяцев 2013 года и полные 2 месяца 4-го квартала 2013 г. Сотрудникам Роспотребнадзора всегда выплачивалась премия за месяц, за квартал и за год. При этом мне выплатили премию только за ноябрь 2013 г. и не выплатили никакой премии в соответствии с проработанным периодом ни за 4-й квартал 2013 г., ни за 2013 год. Так и должно быть, или мои права нарушены?
Уважаемая Мария!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - обязательные условия трудового договора.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия; далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: "При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации", - в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда, чтобы сделать обоснованный вывод, является выплата премии правом работодателя или его обязанностью. Далее можно решить, является ли невыплата премии работнику нарушением трудового законодательства, ущемляющим его право, или работодатель вовсе не нарушал законных прав работника.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию с 29 декабря 2007 г. работал по срочному трудовому договору на ФГУП "Телеканал "Россия" с 1 марта 2007. срок договора истекал 29 февраля 2008 г. бугалтерия не начислила мне премию по итогам работы за год, ссылаясь на указание не выплачивать премию уволенным работникам. Выплаты премии остальным сотрудникам производились как раз в дни моего увольнения. Права ли администрация в этот вопросе?
Многое зависит от коллективного договора (если он есть). В любом случае, если Вы докажете, что премия начислена до Вашего увольнения и выплачена в день Вашего увольнения, у Вас есть шансы на успех.
СпроситьХочу получить Вашу консультацию по такому вопросу: я проработал в компании XYZ 3 (три) года, 25 октября сего года я уволился, 5 ноября должна была быть очередная выплата заработной платы + премия по результатам работы за 3-ий квартал 2004 года (то есть за июль-август-сентябрь). Зарплату выплатили, а премию отказываются. Насколько это правильно, и имею ли я право потребовать (на основании чего?) выплаты премии.
Заранее спасибо!
Уважаемый Артем! Все зависит от того ,как данный вопрос прописан в положении о материальном стимулировании работников вашего бывшего работодателя.
СпроситьЯ проработала в организации более 20 лет, последние семь лет я работала бухгалтером, 15 сентября 2014 года я уволилась по собственному желанию. Ежеквартальные премии выплачивались всегда после отработанного квартала, премию за 3 квартал выплатили 21.11.2014 года, мне не выплатили. Полагается ли мне премия, и могу ли я получить ее и куда обратиться.
если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.
СпроситьУволился по собственному желанию, не доработав до конца года один месяц. В январе всем сотрудникам заплатили премию по итогам года. Мне отказали, аргументировав, что все выплаты произведены в день увольнения (юрист не очень высокой квалификации).
Однако, забывают или понять не хотят, что приказ о премировании был издан в январе, когда я уже не работал, но узнал об этом только 2 недели назад. Трудовой договор не содержит пункта, где премии выплачивают только действующим сотрудникам.
Вопрос: Писать ли претензию на имя бывшего руководителя о выплате премии или сразу обращаться в суд?
Я Вам задавала вопрос 61135, вы мне посоветовали обратиться в пенсионный фонд, в вопросе 612168, что когда я когда обратилась в пенсионный фонд, то там не оказалось данных за 2001 год, но я не поняла почему 2000 есть,2003 по 2007 год есть, а 2001 года, как могли 2002 принять и еще я спросила, если они не востановят, хотя они дают запрос, чтобы я в основном Пенсионном фонде нашла данные по 2001 год, хотя я как Генеральный директор подписываю все документы и документ был, а если они не найдут, могу я взять последнии 2002 по 2006 год или все равно надо разъскивать, подскажите пожалуйста.
Уважаемая Марина Ивановна. Извините, но из текста вашего вопроса просто-напросто ничего не понять, кроме того, что нет данных за 2001 год. Если их нет, то пытайтесь уточнить информацию и основания по которым такие данные отсутствуют. В основном пенсионном фонде и в вашем тоже данные обязаны быть.
Спросить
