Выходные дни 31 декабря и 1 января при работе 2/2 - что делать?

• г. Екатеринбург

Работаю 2/2. Смены попадают на 31 декабря и 1 января. Предприятие объявляет эти дни выходными днями. Получается, что я теряю смены. Обязана ли я брать эти дни в счет отпуска или без сохранения ЗП или предприятие должно закрыть их как рабочий простой не по моей вине? То есть оплатить мне их 2/3 от оклада?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов