Нарушение прав работников прачечной роддома - неправильный график и отсутствие оплаты в праздничные дни
Я работаю в районнной больнице, в прачечной роддома, мне никогда не дают выходные дни на праздники в полном объеме как всем, всегда в новогодние "каникулы" мы выходили через два дня на третий, так как срок стерилизации 48 часов, то есть в этом году мы думали, что рабочими днями будут 31 декабря и 3,6 января. Но нет, в администрации решили иначе, нас хотят заставить работать по непонятному графику - 2,4 и 6 января, то есть через день. Правильно ли это?
Теперь по поводу оплаты в праздничные дни, везде оплачивают в двойном размере, нам же это пару лет назад отменили... теперь в праздничные дни мы работаем бесплатно, то есть на бумажке написано "оплата в праздничные дни",но по факту в зарплате это не отражается. Какие статьи закона нарушены и что с этим можно сделать?
Любая смена графика, только с вашего письменного согласия.
Оплата в праздничные дни только в двойном размере - это определено ТК РФ.
Я вам советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вам не выплатили зарплату за два года - в праздничные дни, это нарушение.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
А какой график работы указан в Вашем трудовом договоре?
Если установлен определенный график, то его можно изменить только с Вашего согласия, ст.74 ТК РФ.
Либо графики сменности устанавливаются в соответствии со ст.103 ТК РФ, то есть должны предупредить за месяц.
За работу в праздники и выходные дни полагается либо доп. выходной, либо повышенная оплата, ст.153 ТК РФ, все это должно оформляться приказом.
С уважением.
Спросить
Вам имеют право заменить оплату в двойном размере, на оплату в одинарном размере, и предоставление отгула (лов) за праздничные дни. И не выходите на работу не в график, ТОЛЬКО ПО ПРИКАЗУ И С ВАШЕЙ ПОДПИСЬЮ, в противном случае вам и оплату не будут производить в двойном размере и отгулы не будут предоставлять.
Спросить
Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Работодателям следует помнить, что при злоупотреблении ими правом на привлечение к работе сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, обязать работодателя выплатить повышенную оплату труда.
СпроситьРаботодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?
12.12.2015 г оформила потребительский кредит. Ежемесячный платеж 8804.85. 29.12.2015 г сделала досрочное погашение 45000 руб. Сумма платежа уменьшилась. Стало-7260.95. 11.01.2016 г сделала досрочное погашение 25000 руб. Сумма платежа увеличилась. Стало - 8517.56.Уже месяц хожу в сбербанк и не могу добиться объяснения. Все работники говорят, что график неправильный, но ответ с области - график составлен корректно.
Скажите почта имеет право на извещениях писать график праздничных дней?
Заведующий складом жалуется на переработку и неправильный график работы в вино-водочной компании
Я работаю зав. складом в вино-водочной компании. Меня не устраивает мой график работы. С понедельника по пятницу с 9 час до 18 час. в субботу с 9 час до 15 час. выходной воскресенье. Я считаю, что у меня идет переработка. Директор об этом знает, но не оплачивает и выходные за переработку не предоставляет. Сколько часов в неделю должен человек работать по закону?
Работаю в ЧОП охранником с графиком 2 х 2 12 часовой. Нам не платят переработку и праздничные. То есть если смена попадает на красный день календаря нам говорят. Что при нашем графике праздничные не оплачиваются так же и переработка. Буду рад любой помощи в решении этого вопроса.
Я бы хотела узнать мой муж работает грузчиком в светафоре по 11 часов 2/2 сменщщик пошел в отпуск ему сказали работать 5 дней 2 выходных по 11 часов правильно ли это или он должен работать по 7 часов 5 дней и отдыхать?
В школе проводят лагерь для детей, наша обязанность вымыть кабинеты. У нас 6 ч рабочий день, директор сказал, что б мы остались т. к. она будет принимать школу. Имеет ли она право нас заставлять ждать её? Ведь нам ни кто за переработку не заплатит? А если уйдём, то уволит за проф. Непригодность?
С 13 мая я ушла в отпуск. Отпускные получила. За то время пока я была в отпуске пришел исполнительный лист на 11200. С зарплаты за май с общей суммы вычли на ребенка 2800 (т.к мать одиночка), подоходный налог, по ИЛ почти в 100% объёме и опять отпускные, оставив меня должником перед предприятием. Права ли наша бухгалтер? И как должы были оплатить нам праздничные дни в мае, если нам оплатили только 1 и 9 мая.
Я работаю в МУЗГКБ№3 в прачечной. Уменя такие вопросы: (1.) Мы работаем с паром, грязным бельем, кипящим мылом и т. д., вредность которую нам платят это 247 р.52 к. Имеем ли мы право на большую выплату? Должен ли нам идти горячий стаж? (2).Если мы работаем в праздничный день, нам дают только один отгул. Правильно ли это? Что нам делать и куда обратиться? Наша з.п. состовляет 7800 р.
Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.
Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00
Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или...
Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.
Я не до работал месяц, уволился при расчете мне из 21 дня оплатили лишь десять, мотивируя тем что рабочих из них было 10 так как в мае много праздников, работал по ТК РФ в ТД описано оклад в размере 30000 но и их я тоже не получил, в праве ли подать на них в суд.
Руководитель вменяет в обязанности 3 форму допуска к гостайне. При этом постоянным приказ об оплате проводить не желает. Я единственный IT специалист на предприятии с допуском к гостайне. Правомерно ли такое решение руководителя?
Вопрос такой. Работаю в "Пятерочке". Один кассир у нас из штата ушёл. И директор вместо того, чтоб искать замену, заставляет выходить троих оставшихся кассиров сверх графика. Я мать-одиночка. Ребенку 9 лет. График работы и количество часов прописаны в трудовом договоре, подписанным этим же директором. Законо ли заставлять работать сверх графика? И если нет то к каким документам или законам можно сослаться дабы это опровергнуть? Может заявление какое написать или куда-то обратиться? Спасибо.
У меня была просрочка по ежемесячной выплате, но в целом кредит оплачен полностью в срок, согласно договора. В целом, по кредиту договорные сроки не нарушены. Однако, банк требует с меня неустойку за нарушение графика оплаты. Правомерно ли это? Ведь в целом срок договора не нарушен.
