Согласно отраслевого тарифного соглашения в сфере жкх от 2007 г пп 3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. (работник работает на вредном производстве) работнику не предоставлялся доп. отпуск и компенсации.
В 2015 году работодатель проводит соут и в процессе замеров устанавливает класс 3.1. (доплата 4 Процента) Работник увольняется 2022. вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут. Работодатель утверждает, что т.к. при проведении СОУТ установлен класс 3.1 поэтому дополнительный отпуск не положен ни за период до проведения соут и после. Законно ли это.
Работник имеет право на компенсацию.
Спросить
Работодатель ваш в данной ситуации не прав Вы.
Спросить
Вопрос спорный (нет прямого указания на применимость норм Списка, всего лишь учет этого списка предусмотрен), твак что ответ может дать лишь суд, по изучении всех материалов и формулировок.
Спросить
Если, до проведения СОУТ, согласно карты аттестации рабочего места, рабочее место признано вредным (класс 3) любого подкласса (1-4) то Вам положено 3 минимальных компенсации: 36-часовая рабочая неделя, 4-процентное повышение заработной платы, 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
После вступления в действие в 2014 году новой редакции Трудового кодекса РФ, в котором минимальные гарантии предусмотрены в зависимости от подкласса вредности, при классе вредности 3.1 предусмотрена компенсация в виде 4-х процентной доплаты к заработной плате.
Если работодатель не предоставлял Вам в течении действия трудового договора, комплекс минимальных гарантий предусмотренных действующим законодательством, перед увольнением Вы можете обратиться в Трудовую инстпекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав (срок рассмотрения 30 дней).
В день увольнения, согласно статьи 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику, как начисленные так и те которые должны были начислены работодателем. Срок тобращения в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров (суд и пр.) один год со дня увольнения. Данный срок является лишь процессуальным сроком обращения в орган по разрешению трудовых споров, не связывающим материальные отношения работодателя и работника (Постановление КС РФ №38-П 2018 г., Постановление Пленума Верховного Суда №15 2018 г.). Так что, если Вам будут говорить, что в течении 10-15 и более лет работодатель нарушал трудовое законодательство и Вы знали об этом из расчетных листков, а следовательно получите все компенсации только за последний год - не верьте. Таким образом граждане, занимающие должности в госструктурах, нарушают устойчивость финансовой системы государства, пенсионной системы а также конституционное право граждан на получение компенсации за непредоставление минимального количества гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Спросить
