Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек? Положена ли компенсация при увольнении?

Вопрос компенсации при увольнении с декретной ставки из-за преждевременного возвращения коллеги на работу

Увольнение с декретной ставки. Я была взята на работу на декретную ставку, говорили, что на 2,5-3 года, но через 6 месяцев сотрудник, находившаяся в декрете, решила преждевременно приступить к работе. Положена ли мне компенсация за преждевременное прекращение трудового договора.

Читать ответы (1)

Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?

В данный момент работаю на декретной ставке в крупной частной компании, сотрудники чью ставку я занимаю, выходит из отпуска в сентябре 2015. Свободных постоянных ставок в данный момент нет, но есть также декретная ставка, но на нее сотрудник выйдет из отпуска в 2017 году (знаю, что может и раньше, но все же). Я хочу занять эту ставку, прошу перевести меня на нее, но кадры говорят, что смысла такого перевода нет, т.к. он будет заключен в рамках уже оформленного трудового договора, т.е. до сентября 2015 (хотя в трудовом договоре обозначено, что я работаю до выхода из отпуска основного сотрудника, конкретных дат нет, исходя из чего смею полагать, что перевод должен быть осуществлен на новую декретную должность на время отсутствия другого основного сотрудника). Подскажите, пожалуйста, Кто прав в данной ситуации? Правда ли что срочные договоры нельзя перевести так и путь только через увольнение?

Читать ответы (1)

Уволилась с выплатой компенсации, удержан НДФЛ - как вернуть деньги?

Проконсультируйте, пожалуйста: уволилась в феврале - расторжение трудового договора по моей инициативе с выплатой гарантированной компенсации, оговоренной в трудовом договоре. При увольнении с компенсации удержан НДФЛ. А сейчас узнаю, что НДФЛ с компенсации (по трудовому договору) не удерживается. Правда ли это? Если правда, то как мне вернуть удержанное?

Читать ответы (1)

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора - каков процесс и необходимые документы

По срочному трудовому договору если он заканчивается, меня обязаны предупредить в письменной форме за три рабочих дня. Как это происходит и какая должна быть бумага. Я подписал только приказ о увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Сегодня 30 сентября был последний рабочий день. Мне обещали что договор будет заключен на постоянно, но взяли другого человека.

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении ставки и переводе на декретную ставку при беременности

Проконсультируйте, пожалуйста. Мою ставку сокращают, а меня переводят на декретную ставку (через увольнение), но я тоже планирую беременность. Декретница, на чьем месте я буду, должна выйти в марте 2016 г. 1. Если в марте я буду беременной, что со мной будет, когда осн. работник выйдет? Меня уволят? 2. Какие-то выплаты по беременности и родам мне будут положены в этом случае? И кто их будет выплачивать, если с этой работы меня уволят после выхода основного сотрудника? 3. Если из декрета сотрудница не выйдет, а уволится, меня обязаны перевести на постоянную ставку (если я беременна), или на усмотрение работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.

У меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?

Читать ответы (5)

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?

По апелляционному определению увольнение по ст.71 признано незаконным, работодателя обязали изменить дату увольнения и статью увольнения на ст.77 п. 2 за пределами срока окончания трудового договора, в восстановлении отказали в связи с истечением срочного трудового договора. По договору 22.04. апелляционное определение вынесено 26.04.19 апелляционное определение исполнено 07.05.20. Работодатель отказывает в выплате компенсации при увольнении предусмотренной в трудовом договоре мотивируя что мое увольнение произошло по решению суда, а не по волеизъявлению работодателя и кассационная инстанция его в этом поддержала. Стоит ли обжаловать такое решение, правомерно ли оно и какие шансы есть на удовлетворения надзорной жалобы?

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем - отказ оплаты сессии, угроза увольнения и правомерность действий

Я была принята на должность воспитателя 0,5 ставки в 2013 году. По трудовому договору, затем меня перевели на ставку на период декрета сотрудницы, я поступила в 2014 году в институт, но работодатель хочет меня уволить типа у меня срочный договор, но по документам у меня трудовой договор номер и все ттакое, и доп. соглашения на продления трудового договора. У меня есть ребенок 8 лет, правомерны ли действия работодателя ведь он мне отказывается оплачивать сессию и еще грозит увольнением, аргументирую, что больничный лист закончился у сотрудницы, а она только родила. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос, на работе я была оформлена на дикретную ставку, сама ушла через 1,5 года в декрет.

У меня такой вопрос, на работе я была оформлена на дикретную ставку, сама ушла через 1,5 года в декрет. Человек который был в декрете сейчас выходит, правомерно ли моё увольнение, если в трудовом договоре срок действия указано - на неопределённый срок.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек? Положена ли компенсация при увольнении?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов