Законен ли приказ директора о предоставлении гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи им крови? В приказе есть пункты, которые противоречат 186 статье ТК РФ. Согласно первому пункту работник за сутки до сдачи им крови и ее компонентов письменно уведомляет работодателя о предстоящей сдаче. Второй пункт, - в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы (в 186 статье говориться о том, что работник может не выходить, когда работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) Получается меня этим приказом заставляют не выходить на работу, хотя я готов и хочу работать в день сдачи крови, я работаю дизайнером журнала. Третий пункт приказа говорит о том, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (Но в стать 186 чётко прописано, что работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха) И этот день отдыха я могу использовать в течении 12 месяцев со дня сдачи крови. Сотрудница Кадров и юрист просят указывать сразу в заявлении день отдыха.
