Ситуация: в магазине обнаружена недостача на сумму семьдесят две тысячи рублей 00 копеек. Руководство хочет поделить сумму на количество сотрудников (5 человек, 3 из которых устроены не официально, а в целях подработки) и взимать недостающую сумму с них. Всё это происходит, когда между руководством и парой сотрудников происходит конфликт, и те подают заявление на увольнение. В увольнении же отказывают, ссылаясь на ревизию. Данное заявление руководства сопровождается угрозой, что те пожалеют. Цитирую: «Пожалеете. Заколебетесь платить». Офис разбираться не намерен. Имеет ли право директор требовать эту сумму с сотрудников без разбирательства? Куда нужно обращаться по данному вопросу?
Алсу, работодатель не прав. Внимательно ознакомьтесь с Главой 39 Трудового кодекса РФ. Вы с коллегами вправе подать коллективную жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуру.
Спросить
Алсу,
1. Вы не указали, это вы работаете неофициально? И с вами, конечно же, не подписывали Договор о Коллективной материальной ответственности. Тогда вы вообще ничего не должны выплачивать.
2. Они просто вас пугают. Не бойтесь, скажите, что уже были у адвоката. Пусть они в суд обращаются. А в суд они не могут обратиться, потому вас взяли на работу неофициально, и договоров с вами нет...
3. Сходите в прокуратуру вашего города, расскажите, попросите защиты. Вам там помогут!
3.
Спросить
